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Le développement durable: outil de croissance pour l’entreprise

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BONJOUR & BIENVENUE
2

Who’s who ?

3

Parcours professionnel
• Diplôme en sciences politiques

• Diplôme spécial en droit international • Diplôme en communication
• Sales manager (1989-1996) • Directeur Marketing (1996-2001)

Actuellement :
Formateur & Business Coach certifié

Chef Département MarketingSoir
Coordinateur scientifique DMA et Prof DGE www.foster-little.com

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Ceci est la première option…
6

Ceci est la seconde…
7

Objectifs de la formation
• • Comprendre les enjeux du DD pour une entreprise Les outils pour mettre en place une politique de DD dans l’entreprise avec 3 objectifs : 1. Augmenter le bien-être des collaborateurs 2. Augmenter les performances del’entreprise 3. Améliorer la bonne gouvernance de l’entreprise

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Programme sur deux semestres
• 1er jour : les enjeux
1. 2. 3. 4. Bases du Développement durable Les parties prenantes Les attentes du marché Bilan actuel



2eme jour : la mise en oeuvre
1. 2. 3. 4. Le commerce équitable Le LEAN Management L’éco-conception Les bons choix

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Méthodologie
• Pédagogie « learn to learn » :
–– – – – Participation de tous Recherche de la solution But : Base de réflexion pour application dans sa propre entreprise. Enquête Analyse de cas pratiques

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Les étapes de la mise en œuvre
1. Les valeurs de la vision

2. Détermination des enjeux du développement
durable

3. Détermination des parties intéressées

4. Hiérarchisation des enjeux

5. Objectifs sur les enjeux

6.Révision des valeurs de la vision et de la politique

7. Définition du plan d’action et mise en œuvre 8. Vérification de la mise en œuvre 9. Reporting & communication
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Séquence Questions
• Quelles sont les principales dates-repère du Développement durable ? • Quelles tendances et chiffres clés peuvent témoigner de l’impératif d’un Développement durable ?

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1. Les enjeux dudéveloppement durable
• • • • • • Définition Les chiffres-clés L’IDH et l’empreinte écologique Les dates-clés Les composantes du Développement durable Les tendances applicables à notre entreprise
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Définition du développement durable: «Un développement qui répond aux

besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.»
Rapport Brundtland‘87

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IDH et empreinte écologique
• L’empreinte écologique mesure la surface nécessaire pour produire les ressources consommées par la population et pour absorber les déchets qu’elle produit.
• La surface productive de la terre = 11,4 milliards d’ha. • Moyenne par habitant = 1,9 ha • L’empreinte par habitant était en 1999 de :
– < 1,4 ha pour les Asiatiques et les Africains – 5,4 ha pourles Européens de l’Ouest – 11,8 ha pour les Nords-Américains

L’empreinte écologique permet d’estimer la durabilité environnementale

C’est donc une mesure de la pression qu'exerce l'homme sur la nature
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Empreinte écologique par tête 1996
12 11,8 États Unis Canada

ha/hab
10

8 OCDE sauf Amérique Nord 5,4 ex URSS 4,5 3,9 Moyen Orient 3,3 Europe non-OCDE 2,4 Amérique Latine 1,9Chine

6

4

2,1 maxi par tête 2
299 778 292 69 161

1,2
387 1 239

Asie
1 789

1,3 Afrique
710

0 0

1000

2000

3000

4000

5000

Population (en millions)
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Source WWF, Living Planet Report 2000, /

L’indice de développement humain

• L’IDH :
– a été créé par la PNUD en 1990 – C’est un indice composite regroupant :
• • • • L’espérance de vie à la naissanceLe PIB/habitants Le niveau d’instruction ….

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Permet d’estimer « la durabilité sociale et économique »

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Le développement durable, une coopération entre environnement & développement
Théorie de la négociation : Le développement durable peut être considéré comme une valeur nouvelle, issue d'une négociation internationale visant à réconcilier des points de vue et intérêts...
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