II- Les inégalités entre homme et femme par rapport à l’emploi

Les femmes et les hommes n'ont pas les mêmes avantages sur le marché du travail. D'autant plus que la femme y est rentré beaucoup plus tard et commence tout juste à s'affirmer. La femme est beaucoup plus désavantagée. La CFDT dit : " les femmes au travail ne sont pas des hommes comme les autres, c'est là tout le problèmes ". Elles sont donc bien plus victime de discrimnations, de précarité et de chômage et différences de rémunaration que les hommes.

1) Face à l'emploi

_ A l'embauche il existe plusieurs sortes de discriminations comme par exemple par rapport à l'âge, aux origines, à l'apparence physique, aux mœurs, à l'orientation sexuelle, l'état de santé ou au handicap mais celles-ci sont valables autant pour les hommes que pour les femmes.
En revanche certaines sont propres à la femme comme principalement la maternité et les gardes d'enfants. En effet, on peut très facilement remarquer que l'employeur est réticent à l'idée d'engager une femme qui est soit en âge d'avoir un enfant parce qu'une fois enceinte elle serait plus fatiguée et donc probablement moins efficace qu'à son habitude et ce qui dans tous les cas amènerait par la suite aux congés maternité ce qui n'arrange nullement un employeur. Soit elle a déjà un ou plusieurs enfants ce qui dans ce cas provoque parfois un manque de disponibilité dû à la scolarisation de l'enfant notamment aux trajets que fera la mère ce qui pourrait la mettre en retard. Ou encore si l'enfant venait à être malade ce serait probablement à elle d'aller le chercher.

_ Les femmes sont bien plus victimes de la précarité et du sous-emploi que les hommes; 82% de la population active sont des femmes et dans les emplois à temps partiel 32% sont des femmes contre 6% des hommes. Le travail à temps partiel est un phénomène récent datant des années 1980 où il y avait près de 1,5 millions d'actifs travaillant à temps partiel et aujourd'hui nous