Correction Devoir commun

TPQS

Travail préparatoire

1.Le coût salarial horaire représente la somme des dépenses qui incombe à l’employeur en contrepartie de l’emploi de travail salarié pendant une heure de travail. Il inclut donc la rémunération directe versée au salarié (salaire brut + congés payés + primes) ainsi que les cotisations sociales patronales légales et conventionnelles (destinées au financement de la sécurité sociale, des Assedic, retraites complémentaires…)

2.Pour estimer l’écart de coût salarial entre la France et le Portugal, il est possible d’utiliser un coefficient multiplicateur soit :23.8 / 7. Ainsi, en 1999,d’après l’INSEE, le coût salarial horaire en France dans l’industrie et les services était 3.4 fois plus élevé qu’au Portugal.

3.Les caractéristiques des services expliquent qu’ils étaient peu concernés par les échanges internationaux et par les délocalisations. En effet les services sont non stockables, la production et la consommation doivent donc être simultanées (ex : se faire couper les cheveux) d’où la difficulté pour délocaliser leur production. Pourtant aujourd’hui plusieurs facteurs rendent « délocalisables » une partie de services : - évolutions technologiques notamment dans le domaine de l’information et de la communication (NTIC) qui permettent de gérer certaines activités à distance (comptabilité, gestion, renseignements téléphoniques…) - à cela s’ajoute une main d’œuvre qualifiée, bon marché et docile, la qualité des infrastructures productives (communication, transports, centres de recherche) - 4.Avis à la population de la T.ES 1 ! Je me demande si une erreur ne s’est pas glissée dans cette question. On vous demande d’expliquer la relation entre productivité et coût horaire de production mais je pense plutôt qu’il s’agissait de la relation entre productivité et coût unitaire de production.
La hausse de la productivité correspond à une plus grande efficacité d’un des deux