"Pomme(Apple) ne s'est jamais souciée le bout(derrière) quoi que ce soit d'autre que la qualité de produit croissante et le coût de production diminuant," a dit Li Mingqi, qui jusqu'à avril a travaillé dans la gestion(direction) à la Technologie Foxconn, un de Pomme(d'Apple) des associés industriels importants le plus. M. Li, qui poursuit en justice Foxconn sur son renvoi, a aidé réussir l'usine Chengdu où l'explosion est arrivée.
Quelques anciens cadres de Pomme(d'Apple) disent qu'il y a une tension non résolue dans la société : les cadres veulent améliorer des conditions dans des usines, mais cela contredit des relations de fournisseur cruciales ou la livraison(l'accouchement) rapide de nouveaux produits
"Je pense en réalité que Pomme(qu'Apple) fait un des meilleurs emplois(travaux) de n'importe quelles sociétés dans notre industrie et peut-être dans n'importe quelle industrie, de comprendre les conditions de travail dans notre chaîne d'approvisionnement," a dit M. Jobs, qui était le directeur général de Pomme(d'Apple) à l'époque et qui est mort en octobre dernier.
D'autres, y compris des travailleurs(ouvriers) à l'intérieur de telles usines(plantes), insistez la condition est très fatigante. Il est dur d'être debout a toute la journée dit zaho sheng, un travailleur(ouvrier) d'usine(de plante).
Les bannières sur les murs ont averti les 120,000 salariés : "travaillez dur sur le travail aujourd'hui ou travaillez dur pour trouver un travail demain.
Les préceptes de code de conduite de fournisseur de Pomme(d'Apple) que, sauf dans des circonstances inhabituelles, on ne suppose pas que de salariés travaillent plus de 60 heures par semaine. Mais à Foxconn, certains ont travaillé(marché) plus, selon des entretiens(interviews). M. Lai dépensait(passait) bientôt 12 heures par jour, six jours par semaine à l'intérieur de l'usine, selon ses salaires. Les salariés qui sont arrivés étaient tard parfois exigés pour écrire des lettres de confession et des citations(cotes)