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Transformation numérique de la fonction rh

5609 mots 23 pages
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5p00I-101-9782100767595_LAL.inddTransformation digitale de la fonction RH m a n a g e m e n T s u p
 panorama et analyses des pratiques
 Repères pour une mise en œuvre opérationnelle Emmanuel BAUDOIN • Caroline DIARD
Myriam BENABID • Karim CHERIF© Dunod, 2019
11 rue Paul Bert 92247 Malakoff Cedex www.dunod.com ISBN 978-2-10-076759-5Table des matières
Introduction 1
1 Digitalisation du management des RH 4
Section 1 De quoi s’agit-il ? 5
Section 2 Panorama de la numérisation de la fonction rh …afficher plus de contenu…

Les réseaux sociaux sont un ensemble de canaux numériques à disposition pour le sourcing depuis plusieurs années. Il est également possible aujourd’hui d’automatiser des réponses de refus à des candidats. La réalité vir- tuelle permet de montrer de manière réaliste les locaux d’une entreprise, des pro- cessus de production afin de mieux vendre l’image de l’entreprise auprès de can- didats potentiels. Les exemples peuvent être multipliés pour le recrutement et l’ensemble des processus RH d’une …afficher plus de contenu…

Les enjeux de cette transformation numérique sont multiples pour un service RH.
De manière non exhaustive, on retrouve cinq enjeux forts :
• Développer de nouveaux services en tirant profit du potentiel offert par les der- nières avancées technologiques : identifier et analyser les facteurs de performance des collaborateurs par l’analytique RH1 pour mieux orienter les

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    Il met en avant son côté innovant et à la pointe de la technologie pour faciliter l’accès des services proposés aux clients. C’est par l’intermédiaire de nouvelles applications comme Compta libre qu’il arrive à faire face à la concurrence et lui permet de mettre en place une stratégie de communication….

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