LE PROCHAIN RETOURNEMENT DEMOGRAPHIQUE

UN PRETEXTE POUR ANTICIPER LA GOUVERNANCE DES SAVOIRS

ET DES COMPETENCES

Michel LEBELLE lebellemichel@aol.com Le retournement démographique qui s’amorce et qui va s’étaler sur plus d’une décennie, interpelle plus d’un DRH. Jean-Claude CHENAIS (2002) expert en démographie appelle le phénomène à venir : « un renversement démographique », phénomène unique jusqu'à nos jours dans nos sociétés occidentales. Ce retournement va voir un nombre important de seniors quitter le monde du travail, mais aussi, ce qui est le plus problématique, déclenche un solde négatif en terme d’apport de populations actives[1] » (voir schéma ci-dessous). Comme le précise par ailleurs Bernard Quintreau (2002) auteur d’un rapport nommé « âges et emploi à l’horizon 2010 », « l’élévation de la moyenne d’âge de la population active s’accompagne bien évidemment d’une augmentation prévisible des départs en retraite avec des différences importantes par professions ». L’auteur précise que « les perspectives démographiques qui s’ouvrent devant nous vont avoir des conséquences, au-delà des retraites, sur l’ensemble des problèmes d’emploi et de relations au travail. Il est important et urgent d’engager une démarche prospective qui intègre de façon coordonnée, l’ensemble des domaines qui en sont les composantes (condition de travail, formation, modes de cessation d’activité, aménagement du territoire…), associe tous les acteurs concernés et les amène à y engager leurs responsabilités ».

1)- LES ENJEUX LIES A LA GESTION DES SAVOIRS EXPERTS

Voila pourtant déjà plusieurs années que les démographes, les prévisionnistes essayent d’alerter le monde économique des impacts et enjeux de ce phénomène démographique. Il est acquis désormais que les départs massifs à la retraite des seniors ne seront arithmétiquement pas compensés par les arrivées des jeunes issus de l’appareil de formation, bien que ce constat doit se différencier selon les branches, les