Etat des lieux sur la Transmission d’entreprises en France

L’évolution démographique de la population française (son vieillissement) touche légitimement les dirigeants des entreprises familiales. C’est un facteur clé de la situation de l’économie de nos PMI industrielles.
Cette accélération du phénomène dans les 10 ans à venir peut devenir une menace importante pour l’économie, engendrant une destruction des emplois et de la valeur ajoutée. A contrario, cela peut être aussi une formidable opportunité de renouvellement et de dynamisation de notre tissu industriel, qui doit se structurer et se professionnaliser pour atteindre une taille critique.

1 : Quelques chiffres :

• Dans les 10 ans à venir, le marché de la transmission est estimé à 700 000 entreprises (27%)
• 6 cessions sur 10 sont dues au départ en retraite du dirigeant (chiffre en augmentation)
• 11% des cessions surviennent suite à la maladie ou au décès du dirigeant.
• On observe en France une baisse des transmissions familiales, celles-ci représentant moins de 10% des transmissions d’entreprises.
• 21% des entreprises transmises sont en échec après 6 ans d’activité.

Une grande majorité des transmissions faisant suite à un départ en retraite du dirigeant, au cours des 10 prochaines années, l’enjeu de la transmission d’entreprises au sein de la cible étudiée porte sur plus d’un million d’emplois.

2 : Qualification des principaux acteurs de la transmission :

On constate deux profils de cédants et trois de repreneurs :

• 73% des cédants sont des dirigeants âgés ou à la santé critique (pour eux, la transmission est souvent une fatalité)
• 27% des dirigeants qui cèdent leur entreprise par opportunité, pour des raisons économiques, ou encore pour changer d’activité.

• 59% des repreneurs sont externes à l’entreprise : ils sont, soit des personnes physiques, souvent d’anciens cadres dirigeants de grands groupes, soit d’autres entreprises.
• 32% des repreneurs sont issus de