Réflexion :

1-
Le Manager pense que je suis la personne la plus compétente pour cette mission, par ce que les postes recherché sont des postes d’assistant, c'est-à-dire le même poste que j’occupe auprès de M. Rolland. Je pourrais donc être très utile pour le DRH pour définir le poste.

2-
Les différents aspects de mon rôle dans ce processus de recrutement seront de:
Organisationnel, assisté la DRH pour mettre en place la procédure de recrutement
Relationnel, être en relation avec les différents interlocuteurs pour définir les besoins lors du recrutement.
Technique, créer la fiche du profil du poste.

3-Les possibilités qui s’offrent a l’entreprise pour recruter des candidats sont :
Au recrutement interne :
Qui consiste à choisir une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise remplissant les compétences nécessaires.
Au recrutement externe :
Se réalise à l'aide de différentes méthodes, telles que : par des petites annonces (presse, radio, TV ou internet) par le recours aux agences et organisations d'embauche (SEFI, CCISM, Pôle Emploi…) par les réseaux sociaux existant (Facebook,…) par rencontre directe avec des candidats sur prise de rendez-vous.

Mise en Œuvre :

1. Evaluer le rôle de l’assistant dans le processus de recrutement

a. La liste de contrôle des missions concernant le processus de recrutement.

TABLEAU DE PROCESSES DE RECRUTEMENT

1
Expression d’un besoin de recrutement
2
Etude ou conception de la fiche de poste
3
Traduction des fonctions en compétences et qualités pour élaborer le profil de poste
4
Recherche des candidats en interne et/ou externe en rédigeant l’offre puis choisir une ou plusieurs modes de diffusion adaptés au poste à pourvoir
5
Présélection des candidatures reçues grâce au lettre de motivations et au CV
6
Si la candidature à été accepté : convocation à l’entretient,
Si non : Envoie de lettre de refus
7
Préparation de entretient et des tests complémentaires éventuels
8
Evaluation des candidats
9