Travail final met2100

10176 mots 41 pages

Université du Québec à Montréal
École des Sciences de la Gestion

ÉTUDE DE CAS D’UN PROCESSUS D’ADMINISTRATION D’UNE ENTREPRISE

GESTION DES ORGANISATIONS
MET 2100
Groupe11

TRAVAIL DE SESSION EN ÉQUIPE
Remise du travail: 25 avril 2013

Adressé à : OLGA NAVARRO-FLORES

Réalisé par:

TABLE DES MATIÈRES

Introduction....................................................................................................3
Anecdote 4
Planification et son processus 5
Organisation 14 Contrôle 24
Diagnostic du PODDC...............................................................................25

INTRODUCTION

Le processus d’administration est en soi un univers de déploiement d’actions qui invitent les gestionnaires à faire des réflexions complexes afin de prendre les bonnes décisions pour supporter et établir les missions principales, conforme à la vision de l’entreprise ainsi qu’à son développement continu, voire sa pérennité.

À l’ère de la mondialisation, du capitalisme financier et de la gestion des connaissances, les enjeux se multiplient. En effet, il y a plusieurs paradoxe à surmonter, les entreprises sont surtout mesurées par la croissance de la valeur de leurs actions (boursières) et moins par la valeur de leurs actions. Aussi, la responsabilité sociale des entreprises qui dévient plus évidente et compromettante ainsi que la gestion de l’environnement comptent parmi les facteurs qui exercent une pression à la hausse sur les gestionnaires quand la priorité reste la rentabilité financière pour toutes décisions. Diverses stratégies doivent donc être mises en place afin de conserver et d’améliorer la viabilité de l’entreprise, mais surtout afin d’entretenir le désir collectif de jouer un rôle clé dans la participation pour une société meilleure socialement et plus verte.

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En effet, le concept majeur de cette entreprise révolutionnaire est de distribuer du mobilier, des ustensiles etc en kit afin de réduire les coûts de transports et ainsi les prix de ventes. Et ça marche ! L’entreprise est actuellement présente dans 36 pays et ne compte pas moins de 301 magasins pour un chiffre d’affaires de 21,5 milliards d’euros en 2009 qui fait d’elle le n°1 mondial de l’ameublement. Enfin pour achever le tableau, IKEA est systématiquement érigé en modèle social, prônant des valeurs telles que la simplicité, la hiérarchie courte, la recherche perpétuelle de consensus, les bonnes conditions de vie et de travail de ses employés… On se demande alors comment ce géant à l’allure si parfaite tant sur le plan économique que social, et à qui tout semble sourire, a pu ces dernières semaines subir en France un mouvement social de cette ampleur.….

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