1. Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.

Afin de permettre à une organisation de fonctionner de façon optimale, une bonne gestion du personnel est primordiale. Cependant, cette gestion est complexe et ne peut être faite au hasard. Pour y parvenir, la gestion des ressources humaines est donc essentielle dans une organisation afin d’en assurer le bon fonctionnement. Par exemple, je crois qu’il faut adopter des activités cohérentes qui auront pour effet de réduire le nombre d’employés et qui stimuleront ceux restants dans leur travail. Aussi, c’est en offrant des rémunérations adéquates et axées sur la performance ainsi qu’une sécurité d’emploi et des avantages sociaux que le recrutement et, surtout, la rétention du personnel employé sera en progression. De plus, en offrant du support à la formation externe et du perfectionnement à l’interne à ses employés, le personnel pourra mieux se projeter dans l’organisation et ainsi modifier son plan de carrière en fonction de ses nouveaux objectifs. Pour y parvenir, il est toutefois important de combiner l’effort des différents acteurs et de considérer l’influence des divers facteurs environnementaux tant internes qu’externes, ce qui pourra être fait par la gestion des ressources humaines et ainsi permettre à cette dernière de développer des actions proactives qui cadrent aux besoins de l’organisation.

Si l’on regarde de manière plus concrète, la gestion des ressources humaines occupe une place de choix dans une organisation car elle touche plusieurs volets essentiels. En effet, elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Précisément, on parle d’activité touchant davantage l’embauche du personnel tel que la planification des ressources humaines nécessaires dans l’organisme, le recrutement du personnel suite à l’étude des besoins incluant la sélection des candidats, tout en