Horaires atypiques

Contretemps de travail

© Valentin Gall pour l’INRS

Près de deux salariés sur trois ont des horaires dits « atypiques », c’est-à-dire se démarquant de la norme sociale implicite selon laquelle la journée de travail s’étale du matin jusqu’en fin d’après-midi, avec un emploi du temps fixé à l’avance et deux jours de repos le week-end. Parce qu’elle apporte une réponse aux mutations sociétales et économiques, la pratique du travail de nuit, du travail posté ou encore du travail le week-end s’est généralisée, tant dans l’industrie que dans les services. Travailler à contretemps n’est pourtant pas sans risque pour la santé. Troubles du sommeil,

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problèmes digestifs ou maladies cardio-vasculaires peuvent faire leur apparition, tout comme la baisse de vigilance et les risques d’accident du travail ou de trajet. Depuis 2008, le Centre international de recherche sur le cancer (CIRC) classe le travail de nuit posté comme « probablement cancérogène pour l’homme ».
Autant d’éléments qui incitent à se méfier d’une trop forte banalisation de ce type d’organisation. Mais de quels moyens dispose-t-on pour prévenir les effets néfastes des horaires atypiques ? Et, surtout, à quel moment et comment les préventeurs peuvent-ils les utiliser ?

Dossier réalisé par Grégory Brasseur avec Antoine Bondéelle et Joël Clergiot.

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Tour d’horizon

De plus en plus de salariés décalés

À

l’hôpital, je préfère faire les nuits. Ça me laisse plus de temps libre pour m’occuper de mes enfants. »
La situation de Clothilde, infirmière depuis quatre ans, est plutôt courante. Pour le Dr Marc Delanoë, médecin-chef du service Santé au Travail de la MSA MidiPyrénées Nord, « on assiste ces dernières années à une évidente recrudescence du travail dit en horaires atypiques, avec un nombre croissant de salariés qui se retrouvent, le plus souvent pour des raisons liées à leur vie