Le Recrutement en Entreprise

Sommaire :
-Introduction
-Recrutement interne
-Recrutement externe
-Etude du recrutement dans une entreprise
-Conclusion

• Introduction Je vais parler du recrutement. Dans un premier temps, je vais vous présenter le recrutement interne avec ses avantages et inconvénients. Dans un deuxième temps, je parlerai également du recrutement externe ainsi que ses avantages et inconvénients. Puis, je citerai un exemple de recrutement appliqué dans une entreprise française que j’analyserai par la suite.

Un recrutement peut se faire de plusieurs façons
Procéder à un recrutement peut se faire par l'intermédiaire de différentes voies dont la pertinence est à évaluer en fonction de vos besoins. On peut distinguer deux sources de recrutement:

Le recrutement interne
Le recrutement interne est la pratique par laquelle l’entreprise procède au choix d’un de ses salariés pour occuper un poste à pourvoir. Ce salarié aura les compétences que vous recherchez et que vous pourrez ainsi placer dans une fonction/un poste différent.
En interne, il existe plusieurs sources de recrutement :
Sources
Avantages
Inconvénients
Affichage interne
Connaissance des postulants. Rapidité. Coût faible. Valorisation de la promotion
Pas de sang neuf dans l'entreprise. Compétences pas toujours suffisantes. Difficultés quand il s'agit d'un poste de manager: difficile de diriger d'ancien collègues
Affichage devant l'entreprise
Contact direct
Concerne souvent la main d’œuvre peu qualifiée et se limite au marche local proche
Embauche suite à un stage
Sélection efficace. Adaptation meilleure. Risque d'erreur limité
Ne peut concerner que peu de postes et certains types de postes.
Le recrutement externe
Les voies d’annonce du recrutement externe sont généralement les moyens de communication de masse : l’Internet, les journaux, la radio, les affichages, etc. Le recrutement externe suscite de candidatures dans l’environnement externe de l’entreprise.
Peu importe l'approche