1 – Une lettre de motivation n’est pas faite pour répéter le CV
Premier écueil à éviter absolument : répéter le CV dans la lettre de motivation. Vous disposez de trop peu de temps et d’espace pour vous permettre de radoter. De surcroît, c’est on ne peut plus ennuyeux. Laissez à votre CV le soin de synthétiser votre parcours, c’est son rôle. Celui de la lettre de motivation est d’aller à l’essentiel.
2 – A chaque candidature sa lettre de motivation
Dans votre lettre, vous devez démontrer que vous êtes motivé et que vous avez les compétences pour travailler à ce poste précis dans cette entreprise en particulier. Or chaque poste et chaque entreprise ont leurs spécificités. Vous devez les prendre en compte pour convaincre. En montrant que vous connaissez l’entreprise et que vous avez compris ses besoins, vous retenez l’attention du recruteur et vous gagnez en crédibilité.
3 – Etre sensible à la particularité de l’entreprise
La taille, l’histoire ou encore le secteur d’activité de l’entreprise influencent énormément le poste auquel vous postulez. Par exemple, à moins de prétendre à un poste de cadre supérieur, vous aurez généralement bien plus de responsabilités et d’autonomie dans une petite PME que dans une multinationale. Et surtout, au-delà du facteur taille, chaque entreprise a une culture différente.
La connaissance de l’entreprise influe donc sur deux éléments fondamentaux : les informations à mettre en valeur dans le paragraphe “vous”, la tonalité de votre lettre.
A ce titre, même si les règles suivantes ne sont absolument pas des invariables, elles méritent d’être prises en considération :
Lorsque vous postulez dans une petite PME, votre lettre arrive rapidement dans les mains du responsable du poste. Vous pouvez entrer plus directement dans le vif du sujet. En revanche, en grande entreprise, c’est le service RH qui effectue le premier tri. Il faut alors utiliser le vocabulaire de l’annonce, éviter le jargon et soigner le premier paragraphe.
Les