Typologie des agences de communication

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  • Publié le : 8 mai 2011
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Les Agences ne sont pas identiques, ni interchangeables.
Leurs domaines d'interventions, leurs spécialisations, leurs tailles, l'itinéraire de leurs dirigeants, leurs références... beaucoupd'éléments déterminent leur profil spécifique.
De quel profil d'agence avez-vous besoin pour répondre à votre cahier des charges ?
• Une agence généraliste capable de répondre à la grande majorité de vosbesoins (publicité, internet, marketing opérationnel...) et d'orchestrer l'ensemble de votre stratégie de moyens ou une agence spécialisée dans un métier qui vous apporte des réponses "pointues", parexemple dans votre stratégie internet ou dans l'organisation d'un événement parce que cela constitue l'essentiel de votre besoin ?
• Une agence indépendante de taille moyenne pour qui vous serez unbudget important et stratégique ou une agence faisant partie d'un groupe capable de vous apporter une expertise à l'échelle nationale et internationale ?
• Une agence qui dispose de solides références etdonc une bonne expertise des marchés ou des publics que vous voulez cibler (agro-alimentaire, santé, nouvelles technologies...) ? Une agence spécialisée dans la communication institutionnelle quidispose d'expériences dans les problématiques de communication publique ? Une agence hyper spécialisée dans certains métiers ou thématiques de communication : développement durable, communicationtechnologque, relations publiques...
• Une agence type "hotshop créative" parce que la pertinence et l'originalité de votre plate-forme créative est l'élément déterminant de la réussite de votrecommunication ? Une "agence médias" parce que le retour sur investissement et la pertinence du choix des médias constitue l'essentiel de votre budget et de vos objectifs ?
Définissez le ou les profils d'agencesqui vous semble correspondre le mieux à votre besoin.
Dans le moteur de recherche du site de l'UCC-PACA "Trouver une agence" , vous pouvez choisir des critères de types d'agences, de compétences...
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