LE STRESS PROFESSIONNEL

DOSSIER

Une relecture de la gestion des ressources humaines
Propositions pour une gestion du stress
En proposant une nouvelIe typologie des stresseurs au travail, nous établissons les liens entre le contenu de la gestion des ressources humaines et le contenu des stresseurs au travail. Sans exclure la complémentarité ni la coordination avec d’autres professionnels des questions de santé mentale, nous pensons pouvoir redéfinir la place et la nécessité de proposer un point de vue supplémentaire sur la gestion du stress.

6Lamia HECHICHE-SALAH Enseignant-chercheur à l’ESSEC de Tunis. 4Zohra-Rim BOUSNINABOUALLEGUE Enseignant-chercheur à l’ISGT de Tunis.

La concurrence exacerbée, les transformations technologiques, les fusions et restructurations, la pression des marchés financiers, la réduction des effectifs et les licenciements massifs, décrivent l’environnement de millions de travailleurs de par le monde. Frappés par les restructurations ou les licenciements, les salariés ont des réactions de plus en plus brutales. C’est parmi les 35-44 ans que le plus de suicides sont accomplis, aussi bien par les hommes que par les femmes. Touchant la population active, le suicide lié au travail n’est pas un phénomène nouveau. Cependant, il s’est accentué ces 1 dernières années . Les causes et les points de vue diffèrent sur les causes du suicide au tra2 vail. C. Larose évoque la perte du sens du travail dilué « dans l’anonymat,

au rythme des restructurations des sociétés, des reprises successives, des choix stratégiques qui s’accompagnent de peu d’explications ». Un conflit social ou un changement de statut dans l’entreprise sont évoqués par les victimes dans des lettres 3 expliquant leurs gestes . Les histoires relatées dans les médias ou sur les lieux de travail interpellent dans tous les cas la notion de santé au travail. La plupart des études répertoriées à ce sujet mettent en cause le stress, générateur de souffrance et de pathologies