UNE SOCIETE SANS CONFLITS EST-ELLE SOUHAITABLE ?
Eléments de problématisation.
D’abord, il faut bien distinguer possible et souhaitable. On peut tout à fait envisager qu’une société sans conflits ne soit pas possible, mais soit souhaitable comme un idéal régulateur vers lesquels les hommes tendent. Ce n’est pas la même chose. Votre problématique ne pouvait donc pas être : « une société sans conflits est-elle possible ? ». Toutefois, cela ne signifie pas qu’il ne peut pas être utile de se demander si une société sans conflits est possible. On pourra dire que si c'est impossible, on voit mal à quoi cela peut bien servir de la souhaiter, mais en restant prudent. Heureusement qu’il se trouve des hommes pour souhaiter l’impossible (et le rendre possible).
Le problème est donc le suivent : en théorie, a priori, une société sans conflits est souhaitable puisque c’est précisément l’absence de conflits que cherchent les hommes lorsqu’ils entrent en société. Mais, en pratique, la paix, l’absence totale de conflits, ne risquent-elles pas d’être contre-productives ? Le conflit ne peut-il pas être productif ? La société est à la fois une entité hétérogène (composée de classes qui s’opposent) et une entité homogène (c’est une société, un ensemble unifié et cohérent par opposition à la foule ou à la multitude de l’état de nature).
Il faudra, pour bien traiter le sujet, convenablement problématiser la définition du conflit. On peut penser à l’utilisation du terme dans le langage courant : conflit social, conflit d’intérêts, conflit mondial (pour parler des guerres mondiales). Il y a donc différents degrés de conflit. Ce qui caractérise d’abord le conflit, c’est donc l’opposition. Un conflit c’est une situation dans laquelle deux forces s’opposent.
La forme que peut prendre ce conflit est donc variable. On pourra distinguer entre un conflit violent et un conflit non violent (même s’il faudrait aussi distinguer différents types de violence : violence