Utopia

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 7 (1719 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 4 octobre 2010
Lire le document complet
Aperçu du document
Economie d'Entreprise - BTS 2°année

Chapitre 2  :  L’entreprise et l'éthique

L’opinion publique semble depuis quelques années découvrir une nouvelle dimension dans les qualités requises pour diriger une entreprise : Le Sens Moral. On peut évidemment choisir d’y voir uniquement une réaction ponctuelle à la révélation d’un certain nombre de scandales financiers. On peut égalements’interroger sur les raisons pour lesquelles l’éthique est devenue un sujet à la mode dans un certain nombre d’entreprises. Est-ce que par hasard on ne se serait guère embarrassé de considérations morales jusqu’à ce jour dans les entreprises ? Sûrement pas, mais ce qui est nouveau c’est le besoin des organisations de se fixer collectivement dans un contexte très libéral un certain nombre de règles de conduitequi n’auraient été traités que par le mépris il y a seulement 15 ou 20 ans. Comme le dit Emmanuel LEVINAS, « Il ne faut pas se laisser impressionner par la fausse maturité des spécialistes qui ne trouvent pas pour l’éthique, dénoncé sous le nom de moralisme, de place dans un discours raisonnable ».

I. La notion d'éthique

A. Ethique et entreprise - la problématique.

L’éthique va bienau-delà des questions de légalité et d’honnêteté. Nous retiendrons la définition de l’EBEN (European Business Ethic Network) : "L’éthique n’est pas un ensemble de principes figés mais une ouverture d’esprit conduisant à la réflexion continue dans la recherche du bien (commun et individuel)".

B : Les bases de l’éthique dans l'entreprise sont les suivants :

• le respect de la personne
•l’égalité entre les hommes sans distinction de race, de religion ou d’opinion.
• la solidarité; nécessité de recherche permanente d’une plus grande justice sociale.
• l’autorité et le principe de subsidiarité.
• la recherche du bien commun : l’autorité n’est légitime que si elle l’attache à la poursuite du bien commun.

- Quelques préceptes de la vie des affaires :

A écarter : Voler, trahir,tromper, chercher la vengeance 

Valeurs à promouvoir : loyauté, vérité, tolérance, honnêteté,

- Ethique des dirigeants et des salariés Ne pas violer  les règles de droit, la confidentialité de certaines informations. Favoriser l'écoute, la coopération, le partage de l’information, le respect des clients

- Ethique de l’entreprise - discrimination - népotisme - abus de pouvoir - tyrannie -délation - 

Valeurs positives : Hiérarchie fondée sur la compétence reconnue. - Pour les salariés règles du jeu claires, pratiques équitables, rémunérations justes et stimulantes. Ambition. - Audace. - Formation. - Innovation. - Service - communication

Anti-valeurs: Eviter : - profits de petite tromperie - marketing abusif - privilèges de pouvoirs - corruption - Efforts de progrès. - 

- Ethiquedes marchés: 

Anti-valeurs : - délits d’initiés - privilèges - violences - intimidation. 

Valeurs positives : - aide aux personnes touchées par les « à coups » du marché. - information transparente

Exemple : IBM

Tom Watson qui fonda IBM en 1914 préconise une charte d'éthique sur les bases suivantes :

• Respect de l’individu au sein de l’organisation

• Le service à la clientèle= gage de qualité
• La perfection

Donc une culture d’entreprise basée sur l’éthique.

C. Ethique et efficacité sont - ils compatibles ?

La plupart des non-spécialistes pensent qu’éthique et intérêt sont opposés. Le respect des principes éthiques aurait un coût, évidemment non quantifiable. En fait, l’éthique mise en oeuvre dans l’entreprise suppose souvent un coût à court terme. Mais, larecherche de la pérennité de l’entreprise suppose de dépasser la simple recherche de résultats à court terme et de viser le long terme. Il s’agit en fait de négliger certaines sources de profit.

Mais la question de pose différemment lorsque la survie immédiate de l’entreprise est en jeu. O. GELLINIER cite le cas du chef d’E qui perçoit l’intérêt à long terme de son E mais, qui menacé...
tracking img