Objet d’étude

Problématique : Les différents facteurs de Motivation au Travail

I : A quoi servent les facteurs de motivation ?
II : Qu’elles sont les différents facteurs de motivation ?

I : A quoi servent les facteurs de motivation ?

Les facteurs de motivation, même chez une personne particulièrement régie par l’intérêt financier, pour qu’une pratique de rémunérations la motive à atteindre une performance qu’elle n’obtiendrait pas spontanément, il faut que cette pratique permette de faire des différences de relation de rémunération suffisamment significative entre ceux qui sont performant et ceux qui le sont moins.
Si tout le monde à la même chose, personne ne voit l’intérêt dans faire un avantage. Cela permet de fournir des satisfactions au travail. Mais cela provoque aussi des facteurs de démotivation, travail, condition de travail, relations, statuts de rémunération.
Grace à cette motivation le travail peut être intéressant, varié, épanouissant, une occasion de réfléchir et de continuer à apprendre et d’être heureux par la suite.

II : Quels sont les différents facteurs de motivation ?

Les différents éléments de motivation sont la rémunération sont la rémunération, la vie dans l’entreprise, la formation et les missions ponctuelles. La motivation peut-être réalisé grâce à de différents motifs, promotions, s’adapter à la nouvelle technologie, travail en équipe et travaillé dans la bonne humeur.
Montrer que le salarié est important pour l’entreprise et que l’on mette en avant ses qualités. Plus le salariés est performant plus l’entreprise est susceptible de faire des bénéfices. Si l’employeur augmente les challenges d’année en année avec une prime au bout. Le salarié é sera motivé et voudra réussir.
Mieux l’entente sera bonne dans l’entreprise plus les motivations seront grandes et avantageuses à l’entreprise. Grâce à la motivation, les salariés vont accroitre leurs performances et leurs envies.

Conclusion :
Les motivations peuvent