Propositions d'objet d'étude Première
Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations.
Thèmes Objets d'étude
3-1
Les ressources humaines 1. Le recrutement (posse de choisir une entreprise en particulier) 2. Le non discrimination à l'embauche
3-2
Le déroulement de carrière 3. Comparaison du CDI et du CDD 4. Le CDD d'usage 5. L'intérim 6. Le CDD classique et le CDD à objet défini 7. Internet au travail 8. Les réseaux sociaux : opportunité ou menace pour les entreprises ? 9. Les différentes formations profs continues (qui s'en occupe, quelles sont les conditions d'accès et l'intérêt pour les salariés ?) 10. Le licenciement pour faute (à partir d'un exemple) 11. Le licenciement pour motif économique 12. La rupture conventionnelle (comparaison avec les autres formes de rupture, modalités, avantages et risques pour les 2 parties, place occupée par ce type de rupture...)
3-3
Les relations collectives au travail 13. Analyse d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise (mode de conclusion et différences par rapport aux dispositions légales sur certains points) 14. Les rôles et la composition d'un Comité d'entreprise (CE) 15. Qui sont les délégués du personnel ? (nomination, rôles, protection...) 16. L'action des syndicats ou d'un syndicat en général et dans une entreprise 17. Un conflit collectif / grève (exemple précis, causes, revendications, durée, forme, solutions, résultats...)
Partie 4 : La création de richesses.
Thèmes Objets d'étude
4-1
La production et l'organisation du travail 18. Une forme de travail : le télétravail. 19. Une forme de travail : Le travail posté. 20. Le recours à la sous-traitance (définition, avantages et risques pour les 2 parties) Si poss dans le cas précis d'une entreprise ex : Levis 21. Analyse d'une décision d'externalisation 22. L'ouverture des Drive par les hypermarchés 23. La flexibilité du travail (définition, raisons d'être, modalités à partir d'exemples, avantages