Veoliii

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2_Rapport diversité 2009_VEOLIA PROPRETÉ

Veolia Propreté – Direction des ressources humaines – Veolia Environnement – Direction de la communication, pôle édition – Conception et réalisation : – Rédaction : Patrick Pirès – Crédits photo : DEM Images, Creatas, Photothèque Veolia Environnement/S. Bigot/Andia, O. Guerrin, Ch. Majani d’Inguimbert, M. Mylonas, J.-M. Ramès – Illustrations :Véronique Assous et – Impression : Stipa – Mai 2010. Impression sur papier constitué, pour 50 %, de pâte sans chlore élémentaire utilisant des fibres vierges issues de forêts gérées durablement et, pour 50 %, de pâte à papier recyclé. Fabrication sans métaux lourds. Impression avec encres et vernis 100 % végétaux. Label Imprim’vert.

Rapport diversité 2009_VEOLIA PROPRETÉ_3

La diversité est notrerichesse. Le respect des différences, notre exigence.

4 INDICATEURS DIVERSITÉ VEOLIA PROPRETÉ FRANCE 6 « LA DIVERSITÉ FAIT PARTIE INTÉGRANTE DE NOTRE IDENTITÉ » par Véronique Rouzaud, directrice générale des ressources humaines Veolia Environnement, et Denis Gasquet, directeur général Veolia Propreté et directeur des opérations Veolia Environnement QUATRE AXES PHARES Intégrer les personneshandicapées Maintenir les salariés âgés dans l’emploi Vers la mixité et l’égalité professionnelle hommes-femmes 16 Favoriser l’insertion des personnes éloignées de l’emploi 9 10 12 14 18 VINGT ET UNE BONNES PRATIQUES 19 La diversité au plus près du terrain Favoriser le passage à des postes doux 20 Pour un meilleur équilibre hommes/femmes Des managers de proximité acteurs de la diversité

21 La mixitéfacteur de bon climat social Recourir au Cap Emploi Un répit pour les parents d’enfants handicapés 22 Optimiser le suivi de carrière Un engagement plus que contractuel 23 Préparer la retraite des salariés âgés L’intégration passe par l’équipement Le tutorat, démarche intégratrice et valorisante 24 Des mesures en faveur des femmes enceintes Les Parcours professionnels arrivent en Asie 25 Un raid pourcomprendre le handicap Appliquer l’outil Veolution aux non-cadres Favoriser la réorientation professionnelle des personnes handicapées 26 Mesurer la satisfaction des équipes Décloisonner les quartiers 27 Construire le bon argumentaire La diversité sur le modèle de la certification

4_Rapport diversité 2009_VEOLIA PROPRETÉ

Indicateurs diversité Veolia Propreté France 2009 à périmètre constantEFFECTIFS VEOLIA PROPRETÉ FRANCE EN ÉQUIVALENT TEMPS PLEIN

23 634
collaborateurs
RÉPARTITION PAR SEXE

PYRAMIDE DES ÂGES

8,5 ans
d’ancienneté en moyenne
ANCIENNETÉ DANS LA DIVISION

RÉPARTITION PAR CATÉGORIE PROFESSIONNELLE

41 ans
d’âge moyen

600 travailleurs handicapés sur un effectif assujetti* de 19 635 personnes
* Effectif des établissements de 20 salariés et plus créésdepuis plus de trois ans.

77
nationalités représentées

Part des employés de moins de 30 ans : 18 % Part des employés de plus de 55 ans : 7,5 %

Rapport diversité 2009_VEOLIA PROPRETÉ_5

RECRUTEMENT ET MOBILITÉ

FORMATION

salariés recrutés en CDI (hors reprises de marché et mobilités)

868

salariés ont eu une promotion, soit

1 800 8%

468 282
heures de formation

26602 participants 17,6 heures de formation
en moyenne par participant

RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS EN CDI PAR SEXE

des effectifs en CDI
RÉPARTITION DES MOBILITÉS PAR CATÉGORIE PROFESSIONNELLE

RÉPARTITION DU NOMBRE DE PARTICIPANTS PAR SEXE

Mobilités au sein du groupe Veolia Environnement : 562 Mobilités au sein de Veolia Propreté : 2 164

RÉPARTITION DU NOMBRE DE PARTICIPANTS PARCATÉGORIE PROFESSIONNELLE

6_Rapport diversité 2009_VEOLIA PROPRETÉ

La diversité fait partie intégrante de notre identité.
Denis Gasquet

Par Véronique Rouzaud, directrice générale des ressources humaines Veolia Environnement, et Denis Gasquet, directeur général Veolia Propreté et directeur des opérations Veolia Environnement
La diversité, aujourd’hui, nombreux sont ceux qui en parlent....
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