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Victimise, harcèle, dégrade ou intimide un individu ou un groupe d'individus, à cause de leur religion, sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, âge ou handicap;

1633 mots 7 pages
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L'évaluation du rendement du personnel

Présentation L'évaluation du rendement du personnel est un moment privilégié de communication interne dans l'organisation. Elle doit s'insérer dans une perspective d'amélioration et de respect mutuel. Aussi, les deux personnes impliquées - celle dont le rendement est évalué et celle qui évalue - doivent bien préparer la rencontre d'évaluation. Pour ce faire, elles utilisent séparément, dans un premier temps, l'outil d'évaluation en y indiquant leur propre vision. Lors de la rencontre, les deux personnes échangent sur leurs perceptions et établissent un consensus à partir duquel elles établiront un plan d'action qui favorisera l'atteinte d'objectifs clairs et l'amélioration souhaitée de part et d'autre. L'évaluation du rendement d'un employé est habituellement effectuée par le supérieur immédiat de l'employé concerné. Dans le cas des petites organisations, l'évaluation est souvent assumée par la direction générale, celle-ci ayant la responsabilité de la gestion des ressources humaines. Pour qu'elle atteigne sa pleine efficacité et s'insère dans un processus d'amélioration continue, il est préférable que l'évaluation se fasse sur une base annuelle. On ne saurait trop insisté sur la confidentialité de l'évaluation et du rapport qui en découle. Ce qui se dit et s'écrit au moment de la rencontre d'évaluation doit rester entre l'évaluateur et la personne dont le rendement est évalué. Une copie du formulaire complété et signé est versée au dossier de l'employé concerné et une autre lui est remise en main propre.

Le processus d'évaluation Nous recommandons que le processus suivant soit respecté pour favoriser la qualité des échanges et pour atteindre les résultats désirés.

1. La personne responsable de l'évaluation organise une première rencontre avec la personne dont le rendement sera évalué. Lors de cette rencontre, elle : - informe l'employé concerné de la politique et du processus d'évaluation ; - s'assure qu'il comprend bien

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