I. Volet social :

1. L’enquête sur La santé et sécurité :

Qu’il s’agisse de cimenteries ou de carrières, Lafarge investit dans la durée. Le Groupe a donc une responsabilité particulière envers les communautés qui l’entourent. Cette démarche concerne avant tout ses collaborateurs : leur santé et leur sécurité sont la première priorité de Lafarge, ainsi que le développement de leurs compétences. Au-delà, Lafarge est convaincu que pour réussir, ses politiques et pratiques doivent renforcer non seulement sa propre compétitivité, mais aussi le tissu social et économique dans lequel il évolue. Ce qui implique d’apporter des solutions aux problématiques locales, qu’il s’agisse de santé, de logement, d’éducation ou de création d’emplois, cela dans chacun des pays où opère Lafarge. C’est un aspect essentiel de la contribution nette positive que le Groupe entend apporter à la société.
L’ambition de Lafarge est d’atteindre zéro accident mortel et d’éviter les accidents du travail avec arrêt pour nos collaborateurs et nos sous-traitants dans l’ensemble de nos activités partout dans le monde.
La santé et la sécurité restent une priorité absolue pour le Groupe. Lafarge souhaite être reconnu comme un leader mondial dans ce domaine. Le Groupe poursuit ses efforts en déployant une stratégie de réduction des risques, en favorisant une culture de prévention ancrée dans les comportements de chacun, et en renforçant les mesures visant à protéger la santé de tous au travail. En 2012, le nombre d’accidents mortels (sur site et sur la route) a considérablement baissé et de nouvelles orientations stratégiques ont commencé à être mises en place.
En 2012, le taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail (LTIFR) a diminué de 19 % par rapport à 2011, pour les sous-traitants sur site. Au niveau des collaborateurs, le résultat est décevant, avec une hausse de 19 % par rapport à 2011, due à la dégradation de la performance de sécurité dans sept pays, où des actions correctives ont