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En 1982, après plusieurs mois de négociations et après avoir consulté ses syndiqué(e)s, la CGT signait un accord portant sur la modification du système de rémunérations des gaziers et électriciens : il s’agit du système actuellement en vigueur. Ce système a vieilli et ne correspond plus à la réalité socioprofessionnelle de nos industries, d’autant moins que, contrairement aux engagements de l’époque, aucune révision objective du catalogue des fonctions n’a été effectuée. Au contraire, la Direction a sabordé l’ensemble des références nationales au profit du système M3E.

Après deux années de négociations, un nouveau système de rémunérations est proposé à la signature des fédérations syndicales représentatives du personnel.

La CGT, fidèle à ses orientations, a décidé de consulter ses syndiqué(e)s pour déterminer son appréciation officielle du projet, puis de consulter l'ensemble du personnel, avant d’apposer ou non sa signature.

Afin de permettre à chacune et chacun de s’approprier ce système et d’en peser les avantages et les inconvénients, la CGT a élaboré ce document qu’elle vous invite à lire attentivement avant de participer aux réunions qui seront prochainement organisées et, en tout cas, avant de participer à la consultation qui sera organisée afin que vous décidiez si la CGT doit ou non signer cet accord d’importance pour chacun d’entre nous, actifs et inactifs.

A noter que, conformément à l'accord sur le nouveau système de rémunérations de 1982, les fédérations CGT, FO, CFE-CGC et CFTC ont indiqué, dans un communiqué commun, qu'elles souhaitaient un positionnement unanime des organisations syndicales sur ce dossier. En clair, soit elles signent toutes soit personne ne signe et on reprend les négociations.

A noter encore que cet accord, s'il était signé, ne concerne pas seulement EDF et GDF mais l'ensemble des entreprises de la branche (voir liste ci-après)

Bonne lecture à tous et n’hésitez pas à vous