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950 mots 4 pages
Le développement durable et l’éthique en entreprise Etude de cas : RENAULT et VOLKSWAGEN

1

I) Le développement durable en entreprise A) Définition
•) Terme

médiatisé en 1987 par le rapport Brundtland, publié par l'Organisation des Nations Unies.

•) Définition

: « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ».

Trois dimensions majeures : économique, sociale et environnementale. •)

•) Les

quatre principes fondamentaux précaution / participation / responsabilité
2

:

solidarité

/

3

Pourquoi les nouvelles exigences écologiques sont-elles une contrainte pour l'entreprise ?


Réglementations :

à l'échelle mondiale (protocole de Kyoto en 1997)
- à l’échelle nationale (Grenelle de l'environnement par exemple en France
- taxe carbone (Suède)
-



Coût de l’installation d’équipements anti-pollution



Le non respect des réglementations pénalise les entreprises
4

Quelles mesures les entreprises peuvent-elles mettre en place?


Mobilisation des parties prenantes



Systèmes de gestion environnementale



Rapports et divulgations



Analyse du cycle de vie

5

Pourquoi être durable ?


Rendement financier supérieur



Attirent et retiennent plus facilement les employés



Risques moins importants en matière financière et de réputation



Innovation et une bonne capacité d’adaptation
6

Quelles opportunités de développement durable offre-t-il à l'entreprise ?




Représente un opportunités :

tremplin

vers

de

nouvelles

Effet d'accélération sur l'innovation



Redynamiser un marché qui s’essouffle



Retombées bénéfiques. environnementales

7

collectivement

Renault
Acteur de l’environnement depuis 1995
8

https://www.youtube.com/watch?v=uIy25zKsFJs

9

Renault en quelques chiffres

10

b) Le défi RENAULT
Le site industriel pilote : l’usine de Tanger, inaugurée en février 2012

- alimentée par de l’énergie électrique

Le programme Driving Eco 2 : aide

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