wols orga
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I) Le développement durable en entreprise A) Définition
•) Terme
médiatisé en 1987 par le rapport Brundtland, publié par l'Organisation des Nations Unies.
•) Définition
: « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ».
Trois dimensions majeures : économique, sociale et environnementale. •)
•) Les
quatre principes fondamentaux précaution / participation / responsabilité
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:
solidarité
/
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Pourquoi les nouvelles exigences écologiques sont-elles une contrainte pour l'entreprise ?
•
Réglementations :
à l'échelle mondiale (protocole de Kyoto en 1997)
- à l’échelle nationale (Grenelle de l'environnement par exemple en France
- taxe carbone (Suède)
-
•
Coût de l’installation d’équipements anti-pollution
•
Le non respect des réglementations pénalise les entreprises
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Quelles mesures les entreprises peuvent-elles mettre en place?
•
Mobilisation des parties prenantes
•
Systèmes de gestion environnementale
•
Rapports et divulgations
•
Analyse du cycle de vie
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Pourquoi être durable ?
•
Rendement financier supérieur
•
Attirent et retiennent plus facilement les employés
•
Risques moins importants en matière financière et de réputation
•
Innovation et une bonne capacité d’adaptation
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Quelles opportunités de développement durable offre-t-il à l'entreprise ?
•
•
Représente un opportunités :
tremplin
vers
de
nouvelles
Effet d'accélération sur l'innovation
•
Redynamiser un marché qui s’essouffle
•
Retombées bénéfiques. environnementales
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collectivement
Renault
Acteur de l’environnement depuis 1995
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https://www.youtube.com/watch?v=uIy25zKsFJs
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Renault en quelques chiffres
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b) Le défi RENAULT
Le site industriel pilote : l’usine de Tanger, inaugurée en février 2012
- alimentée par de l’énergie électrique
Le programme Driving Eco 2 : aide