A la recherche d'un directeur adjoint

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  • Publié le : 19 septembre 2010
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SOMMAIRE

I- Les études de cas

A) « A la recherche d’un directeur adjoint »
1. Qu’en est-il réellement du poste de directeur adjoint ?
2. Les principales taches du futur titulaire au poste de directeur adjoint aux ressources humaines :
3. Une offre d’emploi pour la période de recrutement :4. Une grille d’évaluation pour sélectionner le meilleur profil.

B) Graphtop
* Description du poste 
I. Identité du poste
II. Missions
III. Tâches à accomplir
IV. Moyens et contraintes
* Description du profil
I. Les savoirs1. Les savoir-faire
2. Les savoirs être
* Identification des sources de recrutement 
I. Recrutement interne
II. Recrutement externe
* Campagne de recrutement 
* Sélection des candidats 
* Intégration 
*Accueil

C) GDSI
* Masse salariale de 2007
* Masse salariale de 2008

D) Crédit Agricole : La marque employeur
5. Faire un diagnostic de l’image du Crédit Agricole en tant que marque employeur.
6. Définir des actions à mener pour améliorer la perception de candidats potentiels (Grandes Ecoles,Universités ou personnes moins qualifiées) vis-à-vis du Crédit Agricole en tant qu’employeur.
7. Définir un plan d’action pour fidéliser les collaborateurs et notamment ceux qui ont un haut potentiel.

II- Les pratiques des Ressources Humaines

E) Présentation de l’entreprise

F) Le recrutement

G) La rémunération

H) La formation

I. Les études decas
A) « A la recherche d’un directeur adjoint »

Questions :
1. Préparez une description de poste pour le nouveau directeur adjoint des ressources humaines et énumérez les principales tâches que le titulaire devra accomplir.
2. A partir de votre description de tâches, préparez une offre d’emploi, en tenant compte des exigences que vous considérez comme importantes.
3. Créezune grille d’évaluation pour la sélection de ce candidat.

1. Qu’en est-il réellement du poste de directeur adjoint ?

Avant toute chose, nous allons évoquer précisément les caractéristiques du poste qu’occupera le nouveau directeur adjoint de cette entreprise industrielle. Ce salarié sera rattaché au Directeur Général des ressources humaines. La fonction qu’il occupera lui fournira lestatut de cadre supérieur au même titre que le directeur.
Sa principale mission rattachée à cette fonction reposera sur la gestion des ressources humaines. De nombreuses tâches lui seront assignées, parmi celles-ci on retrouve effectivement le recrutement de 5 employés à temps plein ainsi que 4 autres employés à temps partiel.
Pour accomplir l’ensemble de ces tâches, plusieurs moyens lui serontalloués, à savoir un bureau situé au sein du siège régional de Grenoble, mais aussi des outils informatiques, un PDA ainsi qu’un téléphone fixe. Parmi les principales contraintes qui seraient susceptibles de compliquer sa tâche on retrouve le budget alloué qui reste relativement faible, mais aussi une durée limitée dans le temps afin d’accomplir pleinement sa mission.

2. Les principalestaches du futur titulaire au poste de directeur adjoint aux ressources humaines :

Sa plus grande mission, reste avant toute chose, la mise en place d’une stratégie de recrutement. Celle-ci comprend de nombreuses tâches à accomplir. En voici les principales :

* Restreindre les coûts de recrutement
* Animer des réunions avec le personnel et le directeur pour écouter leurs avis
*...
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