POLITIQUE RH DE ALSTOM de Moi même
Déjà : « qu’est-ce que la politique RH ? », en quelques mots ce sont les décisions prise par l’entreprise afin de recruter (ou non, si les conditions ne sont pas favorables) et gérer son effectif.
Et « qui est Alstom ? », Alstom est une entreprise multinationale « spécialisée dans les secteurs des transports, principalement ferroviaires (trains, tramways et métros), et de la production d'énergie (centrales électriques et énergies renouvelables ». (Merci Wikipédia)
Ce qui est bien avec Alstom c’est qu’ils ont beaucoup d’argent et ont beaucoup de travail et donc offre beaucoup d’emploi. Dans ces conditions, il est difficile d’appliquer une politique de ressources humaines inefficace. Mais plus les conditions sont propice à l’embauche plus les attentes venant de l’entreprise seront grandes, ce qui crée une compétition entre les employés eux même, une sorte de course à la sélection. Les gars ont des écoles, embauchent des jeunes diplômés, incite aux dépassements de soi et favorisent l’évolution au sein de l’entreprise, ils payent bien et offrent des avantages sociaux. J’ai l’impression qu’il s’agit d’une entreprise presque parfaite et que l’on peut passer toute sa vie au sein de cette entreprise, du moins toute sa carrière et arrivé en haut de la hiérarchie et touché une bonne retraite pour passer les de nos jours posés l’abri du besoin ou si on la quitte avant, ça sera toujours une bonne ligne de plus à écrire sur son CV, c’est Alstom quand même !
Qu’est-ce qu’il rend Alstom attirant ?
Alstom se veut moderne, (normale pour une entreprise de nouvelles technologies ! haha) et prône la diversité, la non-discrimination à l’emploi et l’ouverture d’esprit.
Leurs méthodes de recrutement.
La méthode principale de recrutement consiste à effectuer un maximum d’entretiens avec les candidats afin de s’assurer la coopération et la compatibilité du futur employé avec le reste de l’entreprise.
Une de leur politique est d’effectuer des