L’e-recrutement Réalisé par A*nnée* U*niversitaire* *: 2009*/2010 PLAN INTRODUCTION A- La recherche d'emploi B - Le recrutement C - Les Sites de recrutement D - la charte Net Emploi, l'ANAPEC E - L'Efficacité de l'e-recrutement F - Avantages de l’e-recrutement G - Inconvénients du e recrutement CONCLUSION INTRODUCTION Dans un monde qui bouge vite, où la mobilité tend à devenir monnaie courante, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à mener une politique de recrutement efficace afin d'attirer et de sélectionner les jeunes diplômés. Cependant, l'entreprise dispose de nombreux moyens pour mener sans encombre sa quête de la perle rare. Malgré une presse abondante, il n'est pas simple de trouver une définition de l'e-recrutement, compte tenu de la jeunesse de ce concept. Il est, néanmoins nécessaire d'extrapoler sur le domaine RH les quelques commentaires faits autour du préfixe « e », au-delà du symbole de la mise en réseau. Le préfixe « e-» accompagne beaucoup de noms pour caractériser le déploiement d'un système d'information permettant d'automatiser les procédures, d'accélérer les délais et, enfin, de faciliter la diffusion de l'information. Tout cela constitue une amélioration importante des prestations proposées par rapport à la situation antérieure. » « Pour évoquer les nouvelles activités créées grâce au Net, on utilisera le préfixe ensuivi d'un point... : il en est ainsi du e-business, du e-Commerce et le e-recrutement. Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d'offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le «rendement» du recours à Internet et se demander quel appoint spécifique il fournit au processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question supposerait bien évidemment de disposer de données concernant les tentatives de recrutement opérées selon les différents canaux mobilisables. A- La recherche d'emploi : Pour réussir à