Chapitre 2 : E Recrutement

1- identification e-recrutement

L'e-recrutement est le terme consacré tant par les universitaires que par les professionnels des RH pour définir les processus de recrutement sur internet.
Il recoupe tant les processus de publication d'offres d'emploi sur les plateformes internet de petites annonces typées emploi que la gestion informatique et logicielle des étapes du recrutement.
L'e-recrutement est donc la forme dématérialisée du recrutement, qui va de l'envoi d'une candidature par e-mail à la gestion par l'employeur des process de recrutement avec un logiciel de SIRH.

La dimension Internet est bien sûr centrale mais pas exclusive : utiliser un logiciel de gestion de candidatures (ou, dans le vocabulaire des éditeurs, un "système d’optimisation du recrutement") pour trier des CV papier préalablement numérisés, c’est aussi du "e-recrutement".
Il s’agit d’une "demi-traduction" du terme anglais e-recruitment, qui est lui-même inspiré de la notion d’e-business popularisée par les campagnes de publicité d’IBM. Demi-traduction parce que le "e" correspond est l’abréviation d’electronic, en anglais du fait de sa position avant le nom qu’il qualifie. Développé "e-recrutement" donnerait "electronic-recrutement", soit une expression comprenant un nom en français et un adjectif en anglais…
Le terme est donc un peu maladroit. Il est en outre entaché d’une forte dimension marketing : comme dans le cas de l’e-business d’IBM, il s’agit pour les professionnels du secteur de mettre en avant les bénéfices des nouvelles technologies dans des processus préexistants, en l’occurrence le recrutement.
2 -Acteurs du e recrutement (générations y) les outils du e recrutement ( les reseaux sociaux/sites/email / cv Tech)
Outils du e-recrutement :
Recruter sans l'aide d'internet ? Pas une seule grande entreprise ne l'envisagerait aujourd'hui. Après les sites institutionnels, les job-boards ou les pages recrutement des sites d'entreprise, de