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Audit de la paie

AUDIT de la PAIE

Audit financier et comptable

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Audit de la paie

Introduction :
La paye est une fonction extrê mement complexe en raison de la diversité des é ments lé qui la composent (Regroupé en rubriques de paie) et de la multiplicité des opé s rations à ré aliser pour la mettre en uvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit ré pondre et respecter des rè gles de conformité et d efficacité L audit est un moyen de dé . tecter et de maîtriser les problè mes et risques é ventuels (erreurs, fraudes, coû ts supplé mentaires, dysfonctionnement, etc.) lié àune dé s rive dans le fonctionnement de la fonction paie. Dans le cas d un audit externe, c est au cours du premier rendez-vous que sera dé fini, pour l auditeur, qui est le client, les raisons de l audit (35 H, l Euro, problè mes particuliers et ré guliers). C est la phase de prise de contact.

Audit financier et comptable

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Audit de la paie

Le processus de la paye :
La paye est une fonction extrê mement complexe en raison de la diversité des é ments qui la composent (regroupé en rubriques de paie) et de la multiplicité des lé s opé rations àré aliser pour la mettre en France. Cependant, les diverses opé rations de la paye peuvent ê regroupé en trois tre es grandes caté gories : ordonnancement, paiement, comptabilisation. Le sché ma suivant pré sente les principales é tapes du processus de la paye :

ORDONNANCEMENT
Fixation des bases de la rémunération État des effectifs Durée du travail Éléments complémentaires Calculs et édition des documents

PAIEMENT

Salaires

Accessoires

COMPTABILISATION Comptabilise la charge et la dette Comptabilise le paiement

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Audit de la paie

I-Aspect comptable :
La composition de la ré muné ration: a) Le salaire de base : Le salaire est le nom donné à la ré muné ration versé au personnel. Toutefois on dé e signe par salaire les ré muné rations des ouvriers

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