L’abandon de poste Il est établi que la vie juridique d’une relation de travail prend naissance par l’établissement d’un contrat, qu’il soit verbal ou écrit, temporaire ou indéterminé. Au courant de cette période, le déroulement de la relation de travail s’exécute d’une manière qui par la force des choses diffère d’une personne à une autre. Ainsi le contrat de travail s’exécute selon des situations que le législateur a bien voulu réglementer dans le but d’organiser ce domaine qui ne saurait être sans importance. A la lecture des dispositions légales promulguées à cet effet, nous pensons que le législateur a pu contenir l’ensemble des situations que peut traverser le contrat de travail mais curieusement la loi n’a prévu aucune disposition ayant trait à la situation d’abandon de poste et encore moins les procédures à suivre, et pourtant il s’agit d’un phénomène fréquemment vécu dans la plupart des organismes publics ou privés. Devant cette situation, la plupart des employeurs en vertu de leur pouvoirs disciplinaires se sont substitués au rôle dévolu généralement au législateur en s’empressant de qualifier l’abandon de poste comme étant un acte grave qui mérite le licenciement. Si l’on devait admettre la déduction développée par l’employeur, on comprendrait vite que l’abandon de poste a toujours été synonyme de faute grave dont les conséquences impliquent forcément l’exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur par la mise en œuvre du châtiment suprême « le licenciement ». Mais avant de s’empresser de dire que la démarche sus citée semble correcte, il faut d’abord se poser la question suivante : Est ce que l’abandon de poste est une faute professionnelle grave pouvant entraîner le licenciement ? Pour pouvoir trouver une réponse juste et logique, rien n’est plus facile que de se limiter aux dispositions légales promulguées à cet effet qui énoncent clairement les cas susceptibles d’entraîner la cessation de la relation de travail. Ainsi l’article 66 de la loi 90/11