L'absenteisme

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L’ABSENTEISME BAROMETRE DE L’ENTREPRISE

Qu’entend-on par absentéisme ?

L’absentéisme professionnel est définit comme étant une période précise durant laquelle le salarié ne se présente pasphysiquement sur son lieu de travail alors qu’il devrait y être et cela en dépit des raisons qu’il évoque pour justifier cette absence

DIFFERENTES FORMES
ABSENTEISME NORMAL
ABSENTEISME UTILEABSENTEISME SUBI
congés conventionnels ou légaux (mariage, décès)……

Formation, congés payés…..

Grève des transports, grippe…

ABSENTEISME CHOISI

Choix délibéré du salarié de s’absenter sansmotif réellement valable

FACTEURS STRUCTURELS
DEMOGRAPHIQUE La structure de la population professionnelle est un facteur déterminant de l’absentéisme. Situation prof.

Genre

AgeORGANISATIONNELS La détermination du taux d’absentéisme dépend également de variables de nature organisationnelle Climat Social Organisation du travail

Mise en place d’indicateurs de l’absentéisme
La mise enplace d’indicateurs utiles à la gestion de l’absentéisme est nécessaire à l’entreprise. Pour mettre en place ces indicateurs il fau d’abord faire la collecte des informations comme la démographieprofessionnelle, la pyramide des âges ou la répartition des genres et âges par service. Recueil de ces informations auprès du service de la paie ou dans le bilan social pour les entreprises de plus de 300salariés

CAUSES DE L’ABSENTEISME
Pendant la crise il y a un indice qui n’a pas baissé , c’est celui du taux de l’absentéisme affirme Stanislas noyer dans le courrier cadre
CAUSE DES PRINCIPAUXFACTEURS D’ABSENTEISMES

- Démotivation des salariés - Faible implication dans le travail
- Faible sentiment d’appartenance à l’organisation

25 %

22 %
13 %

- Problèmes relationnelles avechiérarchie /collègues 11 %

- Manque d’attention de l’encadrement

9%

MOTIFS DE L’ABSENTEISME
La maladie est une variable importante de l’absentéisme. Suivant une enquête sur l’absentéisme...
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