L'action positive ou la discrimination positive

L'action positive fait référence à une tentative de l'égalité dans la société. Il affirme que chaque personne reçoit l'égalité des chances dans la salle de classe ainsi que la force de travail. Non seulement cela serait soumis à des minorités, mais aussi bien aux femmes. Chaque secteur en Amérique doit être égal et sans préjugés - ou si les promoteurs disent. Toutefois, l'adoption de mesures positives obligerait de nombreux employeurs à remplacer les employés qui travaillent dur avec les moins qualifiés comme une simple conséquence de leur sexe ou leur origine ethnique (Sterba, 2003).

Nous pouvons analyser ce concept dans la perspective de deux adversaires de «Arguments pour 'Affirmative Action est discrimination à rebours» et «Arguments contre la« Affirmative Action est discrimination à rebours ».

Tout d'abord, en référence à la "Arguments pour 'Affirmative Action est discrimination à rebours», le fait de l'action positive, c'est qu'il tente de mettre fin à la discrimination à la discrimination, c'est-à-discrimination à rebours.

Le but de l'action positive vise à corriger la discrimination passée fondée sur la race, le sexe, la religion, etc Mais la façon dont l'action positive prises pour y parvenir est de sacrifier les droits des autres, ce qui entraîne une discrimination à rebours: car nous sommes tous membres de certains groupes minoritaires ou majoritaires, en aidant un groupe d'autres inconvénient serait certainement. Par exemple, aux Etats-Unis, sous l'action positive, une entreprise peut préférer embaucher les minorités comme les femmes ou les gens de couleur au lieu des hommes de race blanche, sans tenir compte des critères de savoir si ils sont mieux qualifiés. Dans de telles circonstances, l'action positive est plutôt une discrimination à rebours vers les hommes blancs. Dans le cas d'Allan Bakke, qui a poursuivi les Régents de l'Université de Californie pour être refusé à l'admission de la