THEME2 | CHAPITRE 4 - L’ADAPTATION DE L’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE | | FICHE DE TRAVAIL |

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES : | - L’enjeu de cette étude est de s’interroger sur les dispositifs d’adaptation mis en place par le législateur, d’une part pour anticiper les évolutions de l’activité économique et d’autre part, pour protéger le salarié face à ces mutations | COMPÉTENCES : | * Analyser des dispositifs de formation professionnelle * Qualifier les modifications de la relation de travail et en déduire les conséquences juridiques * Apprécier l’efficacité de l’information et de la protection des salariés dans une situation donnée |

Le système légal tend à inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer l’employabilité. Dans ce contexte la formation professionnelle apparaît pour les différentes parties prenantes à la fois comme un droit, une obligation et un facteur d’évolution.
Ces changements peuvent remettre en cause les conditions de travail, la localisation de l’activité ou le statut professionnel, voire conduire au licenciement. Le droit intervient pour assurer une protection adaptée à la nouvelle situation ou pour encadrer le licenciement.

SITUATION PROFESSIONNELLE : Le Cabinet GREUZE et Associés a pour activité l’expertise comptable. Dirigé par David Greuze, expert-comptable depuis 8 ans, le cabinet comprend 10 salariés en CDI. Certains salariés ont de l’ancienneté et, du fait de leur expérience, prennent en charge des travaux qui ne correspondent pas forcément à leur formation initiale. David Greuze et ses salariés s’interrogent donc sur les moyens d’assurer leur formation continue.

I – L’ADAPTATION À L’ÉVOLUTION DES MÉTIERS

A) Les obligations légales ou conventionnelles liées à la formation

* David Greuse vous consulte pour les problèmes suivants : Christophe a 37 ans, salarié du cabinet depuis 7 ans et titulaire d’un BTS comptabilité et gestion des