L'alcool sur les lieux de travail

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L’alcool sur les lieux de travail

Guide pratique
juin 2007

guide pratique
réalisé par une équipe pluridisciplinaire de partenaires sociaux, salariés, employeurs, médecins du travail, de représentants de l'administration (Inspection Médicale du Travail et de la Main d'Œuvre, Inspection du Travail), sous l’égide de la Direction Régionale du Travail de l’Emploi et de la FormationProfessionnelle de Basse-Normandie et de l’Institut Universitaire de Recherche et de Formation en Santé au Travail de Basse-Normandie. s DRTEFP Basse-Normandie Inspection Médicale 3 place Saint Clair BP 70034 14202 HÉROUVILLE SAINT-CLAIR CEDEX s IURFST Basse-Normandie Faculté de Médecine Avenue de la Côte de Nacre 14032 CAEN CEDEX

l’alcool sur les lieux de travail
Ce guide pratique se veut un outilrépondant aux besoins exprimés par les entreprises ; il doit permettre d’instaurer un dialogue apaisé entre hiérarchie et salariés pour une bonne résolution des difficultés individuelles ou collectives liées à la consommation d’alcool. Une politique anti-alcool ne se décrète pas. Elle s’élabore avec le personnel de l’entreprise. Elle est une démarche collective sans laquelle les solutions ponctuellesne peuvent être mises en œuvre.

Risques, interventions, prévention, législation

Savoir

❍ Comprendre pour mieux faire comprendre 15 à 60 minutes suffisent… 2 sortes d’alcoolisation à risque un comportement caractérisé pas d’alcools forts et d’alcools faibles P. 06 P. 06 P. 07 P. 07

Agir

❍ Mise en place d’une politique de prévention constat création d’un comité de pilotage présentationdu projet création d’un groupe de prévention formation action évaluation ❍ Protocole de gestion d’un état d’alcoolisation dans l’urgence : ivresse en cas d’alcoolisation chronique Glossaire Annexes s I - État des lieux s II - Fiche de constat s III - Règlement intérieur contacts/liens/remerciements P. 16 P. 17 P. 18 P. 19 P. 10 P. 11 P. 12/15 P. 08 P. 08 P. 08 P. 09 P. 09 P. 09 P. 09

NB - lesnoms en italique sont repris, définis et commentés, si nécessaire, dans notre glossaire à la fin de ce guide.

SOMMAIRE

4

La consommation d’alcool reste dans notre pays un problème d’actualité
comme le démontre son inscription dans le plan national de santé publique 2005-2008. Dans le monde du travail, l'alcoolisation de certains salariés reste une préoccupation pour les employeurs et lacollectivité de travail. Bien que le fait soit devenu heureusement le plus souvent marginal dans les entreprises, chaque cas d'alcoolisation aiguë, ou d'alcoolisme chronique, est vécu difficilement par le chef d'entreprise, la hiérarchie, les collègues de travail. En outre, il constitue un facteur aggravant du risque professionnel. Le problème humain entre souvent en conflit avec les impératifs desécurité, voire de productivité ou d'image de l'entreprise. Pendant longtemps, on s'est accordé pour minimiser les choses, cacher le buveur excessif ou l'alcoolique. Il était toléré, parfois même soutenu, par ses collègues et ses responsables hiérarchiques, sans que soient évoqués l'abus d'alcool, ou une éventuelle aide au sevrage. Tout le monde s'accorde de nos jours pour considérer que ne rienfaire est non seulement préjudiciable à l'entreprise, mais préjudiciable aussi aux salariés concernés.

Faire quelque chose, oui… mais quoi ?
Bien souvent, le chef d'entreprise démuni se tourne vers son médecin du travail pour que celui-ci prenne le problème en charge. Et il comprend mal la réponse de ce dernier qui lui dit ne pas pouvoir agir seul. Car mettre en place une politique « alcool » dansl'entreprise est une démarche de toute la collectivité de travail dans laquelle l'employeur est le décideur et le moteur de l'action avec le soutien des acteurs de prévention (service de santé au travail, service social et partenaires sociaux). C'est pour vous aider dans cette tâche que ce guide a été réalisé par une équipe pluridisciplinaire comprenant des représentants des partenaires...
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