Introduction

La concurrence omniprésente internationale et plus en plus marquée, contraint les entreprises à repérer, voir, réviser leur architecture organisationnelle, ainsi que les principes essentiels et sous-jacents à la conception des postes de travail. L’analyse de poste consiste à décrire les caractéristiques d’un emploi, ainsi que les conditions générales de son exercice. Elle doit s’attacher à ce qui est dans la réalité et aux tâches confiées au titulaire du poste .Elle doit aussi être réalisée à partir d’informations obtenues auprès du ou des titulaires du poste.
Pour cela, nous répondrons aux questions de savoir, qu’est-ce qu’une analyse de poste ? A quoi sert-elle ?

I/Qu’est-ce qu’une analyse de poste ?

L’analyse de poste est tout simplement une disposition qui consiste à recueillir, à évaluer, et à organiser les données concernant le contenu et le contexte d’un poste de travail. Ce processus permettra de déterminer avec facilité, la finalité ainsi que les responsabilités et les exigences incombant au titulaire du poste. Le poste comprend des tâches, des activités, des responsabilités et des devoirs.

II/ Comment effectuer une analyse de poste ?

Effectuer une analyse de poste est quelque chose de primordiale pour quiconque souhaite embaucher du personnel. En effet, cela permet de cibler plus facilement les profils intéressant et aide ainsi à faire le meilleur choix. ➢ Liste des fournitures

o Objectivité o Finesse o Connaissance du contexte

➢ Etapes de réalisation

o Commencez par étudier le poste à pourvoir. Prenez en compte l’ensemble des responsabilités liées à ce poste, le contexte dans lequel elles seront exercées o Identifiez les comportements que vous souhaiteriez voir à ce poste afin d’atteindre vos objectifs. A partir de cela, déterminer une liste de compétences que vous jugez indispensables pour occuper ce poste. N’en sélectionnez