* Accentuer le rôle de la formation

Les premières lois concernant la formation date de 1971. La formation n’est donc pas un outil de gestion de compétences récent mais il concerne actuellement qu’un nombre limité d’employé. En général, ce sont des employés de 30-45 ans qui sont déjà bien formés. Depuis plusieurs actions ont été menés pour relancer la formation : * Mise en place de la VIE * Loi sur le droit à la formation tout au long de sa vie * Loi sur la formation professionnelle Des seniors peu formés « Loin d’être anecdotique, le cas illustre bien la problématique de la place faite aux seniors dans l’entreprise. Car jusqu’à présent poussés vers la sortie passée la cinquantaine, les salariés les plus âgés n’étaient pas particulièrement prioritaires parmi les candidats à la formation. Les derniers chiffres officiels (2003) de la Dares dressent un constat édifiant : de 36 % pour les 30-49 ans, le taux d’accès à la formation continue tombe à 20% pour les 55 ans ou plus…Or, on sait bien, comme le montrent les exemples étrangers (voir encadré), que la formation est un levier essentiel d’employabilité. Le déficit français actuel n’en est donc que plus inquiétant à l’heure où l’Etat réfléchit à la réforme des retraites et tente d’inciter les entreprises à maintenir leurs salariés dans l’emploi en les obligeant à signer des plans d’action sous peine de sanctions financières. Seulement aujourd’hui encore, l’emploi effectif des seniors est de moins de 38%, bien loin de l’objectif de Lisbonne de 50% en 2010… »http://discrimination-travail.novethic.fr/discrimination-au-travail/discrimination-emploi/discrimination-salariale/discrimination-senior.jsp |
Ce cadre législatif a ainsi été établie afin de booster la carrière des seniors. On a également mis en place récemment le DIF (droit individuel à la formation) mais seuls les salariés des PME en bénéficient de manière générale.

Ainsi, de nos jours, la formation en France a un faible impact sur la gestion