Recrutement d’un responsable de communication interne entreprise pour diffuser la communication aux salariés.

Dans chaque entreprise, des décisions sont prises pour le bon fonctionnement de celle-ci ou pour résoudre des problèmes courants.
L’entreprise « Dupont » a identifié un problème de communication envers les salariés.
Afin de résoudre cette situation, la direction générale a décidé de recruter un responsable de communication auprès du service du personnel.

Comment ce service du personnel va procéder pour trouver ce candidat ?

Lors d’une réunion avec tous les responsables de services, un problème a été identifié suite à une remontée des salariés. Ils se plaignent de ne pas avoir de communication concernant les informations de la situation de l’entreprise comme : le bilan économique, l’arrivée de nouveaux salariés, de nouvelles organisations ….
Donc le directeur général a décidé d’embaucher un responsable de communication interne entreprise et donne cette mission à la responsable du personnel, Mme MARTIN.
Celle-ci va demander au directeur de la communication de lui faire une description de poste afin de publier une annonce pour trouver ce candidat.
Elle pourra ensuite organiser des entretiens et proposer des candidats au directeur de la communication et au directeur général. Le directeur général sera le décideur final sur le choix du candidat.
Le responsable de communication a été nommé, il a pour mission de transmettre par l’intermédiaire de brochures interne d’entreprise, par des affiches, courriers électroniques... , les informations générales et importantes concernant l’entreprise.
Donc grâce à la décision du directeur et au bon recrutement de la responsable des ressources humaines, il a résolu le problème et espère satisfaire les salariés et avoir répondu à leurs attentes.

Pensez-vous que la décision du directeur est la bonne solution pour résoudre ce problème