L’entretien d’embauche : consiste-il à être soi-même ou à jouer un rôle

Le plan et la problématique

Le sujet :

L’entretien d’embauche consiste il a être soi-même ou à jouer un rôle ?

La problématique :

L’entretien d’embauche est-ce une situation dans laquelle on va mettre en avant sa véritable personnalité ou au contraire cette même situation peut-elle conduire à se créer une autre identité ?

Le plan :

I – L’importance d’être soi-même

A- le « Moi profond » 1-Comme être authentique 2-Comme maître de soi-même

B- les compétences 1-Les Expériences professionnelles 2-Les Qualités personnelles

II- L’importance du paraître

A-La communication verbale et non verbale 1-Le langage(verbal) 2-Le paralangage(non verbal)

B-L’identité murée 1-L’ origine de cette identité 2-Un exemple précis

Introduction :

L’entretien d’embauche c’est une situation à laquelle nous somme tous au moins une fois confronté. C’est une étape obligatoire dans le processus d’insertion au monde du travail. L’entretien d’embauche(ou de recrutement) c’est avant tout une situation finalisée à durée limitée ,on rencontre une personne avec laquelle on va échanger et partager des informations. C’est aussi une situation relationnelle et interactive, l’entretien implique un face à face à base d’échanges verbaux mais aussi non verbaux(gestuelle, apparence, etc..).Pour terminer, l’entretien d’embauche est une situation à la fois structurée et dynamique. Elle est structurée car il y a des règles à respecter que se soit pour le recruteur comme pour l’interviewé et en même temps dynamique car la prise de parole n’est pas figée et la situation ne peut qu’évoluer. Il est important de définir aussi les autres termes du sujet : « être soi-même » renvoie à la notion d’identité personnelle .C’est être son « être propre ». De même, on définit le terme « jouer un rôle » qui