L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION DU CÔTÉ DU SALARIÉ

L'entretien annuel individuel : objectif pour le salarié
Le salarié aura plusieurs objectifs pour cet entretien individuel annuel:
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Faire un bilan de son année et réaliser une auto évaluation propice à la remise en question
Exprimer à sa hiérarchie ses aspirations pour l’avenir Faire part de ses besoins en formation Comprendre et intégrer ses nouveaux objectifs

C'est donc un moment de l'année à ne pas négliger :
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Moment d’échange ou on fait le point Moment où l’on craque, ou dit tout ce qui c’est passé au cours de l’année de bien ou de moins bien Moment où on parle de l’évolution de carrière de besoins en formation Moment où le salarié attend une reconnaissance de son travail vis-à-vis de son employeur

Les risques de l’entretien :
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Stress Pleurs Dispute Peur : le salarié craint que son travail ne soit pas apprécié, peur des reproches éventuels

La préparation à l’entretien est indispensable pour bien figurer le jour J :
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Le salarié prépare son entretien annuel, en remplissant avec réflexion la grille d'évaluation Une bonne préparation est une preuve de professionnalisme, et donc souvent appréciée par les managers C'est aussi un signe d'implication dans le travail
Pas forcément de préparation si le salarié n’a jamais passé d’entretien Préparation si le salarié à des choses à dire par rapport à sa carrière, ses compétences, l’ambiance au travail, sa mobilité, les problèmes non résolus et les problèmes qu’il a réussi à résoudre au cours de l’année passée

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Les étapes clés pour réussir son entretien
Etape 1: Faites le bilan
 Informez-vous sur les critères d’évaluation (notation, les outils utilisés, les valeurs et us et coutumes).  Préparer votre entretien: repensez les missions et projets de l’année.  Avez-vous atteint vos objectifs ? Notez vos réalisations concrètes et confrontezles à vos objectifs initiaux.  Entraînez-vous à argumenter vos