L’ERGONOMIE AU TRAVAIL

Les évolutions de travail ont entrainé une transformation des pratiques préventives : techniques et prescriptives, elles prennent progressivement en compte des exigences humaines, individuelles et socio-économiques. L’ergonomie est une des sciences qui répond à ces facteurs pour améliorer les conditions de travail. Développée notamment depuis la Seconde Guerre Mondiale, elle prend surtout son souffle en France dans les années 60 avec la création du SELF (Société d’Ergonomie de Langue Française). Deux principaux courants, qui ils se complètent et coexistent encore aujourd’hui, vont alors faire leur apparition : - l’ergonomie des Humans Factors, qui se centre sur les caractéristiques des hommes (anthropométriques, physiologiques, cognitives, ...). C’est celle qui est connue du plus grand public et qui domine sur le plan international ; - l’ergonomie centrée sur l’activité des hommes au travail, qui s’appuie sur l’analyse du travail réel pour contribuer à la transformation et/ou à la conception des systèmes de travail. Dès lors, elle a pour objet de comprendre le travail pour contribuer à la conception et à la transformation de ses situations en agissant sur ses dispositifs techniques et ses moyens, sur son environnement, sur son organisation et sur les hommes (compétences, représentations, ...). L’ergonomie prend alors en compte : - les caractéristiques physiologiques et psychologiques des êtres humains en activité dans des situations socialement finalisées, et notamment au travail ; - les objectifs que ces êtres humains poursuivent, leurs intentions propres, le sens et la signification de leur activité ; - les objectifs et les finalités de l’entreprise. Donc l’action ergonomique est menée dans l’intérêt des personnes et des entreprises et concerne d’une part la santé, la sécurité, le confort et les compétences des personnes, d’autre part l’efficacité et la qualité du travail.