La mondialisation (globalisation en anglais) est le phénomène marquant de ces dernières décennies. Ce terme désigne le processus d'ouverture des économies nationales vers un marché devenu planétaire. La mondialisation aurait alors pour effet de développer des liens d'interdépendance entre hommes, activités humaines et systèmes politiques et ce d’une dimension mondiale. Elle prend par ailleurs des formes beaucoup plus variées que ce que laisse entendre sa commune réduction à la délocalisation : elle concerne de divers domaines et a des effets qui lui sont propres. Ainsi, les entreprises multinationales déterminent leurs choix stratégiques au niveau du monde, en comparant les avantages et inconvénients que leur procurent les différentes solutions nationales possibles. La mondialisation contribuerait donc en partie à l'expansion des échanges et des interactions humaines et passerait parfois par des transferts internationaux de main-d'œuvre ou de connaissances.

La mondialisation est un concept aux dimensions multiples au cœur duquel se trouve l’internationalisation des entreprises. Ce phénomène est particulièrement d’actualité dans la mesure où les dirigeants d'entreprises sont aujourd'hui confrontés à une concurrence mondiale et doivent ainsi inclure dans leur réflexion stratégique la dimension internationale. En outre, si nous pouvons apercevoir d'importantes différences dans leur degré d'internationalisation, de nombreuses entreprises affichent la même volonté de développer leur activité à l'international. Leur organisation tout entière doit alors être repensée afin de s’adapter et gérer au mieux ce changement. C'est ainsi que même les ressources humaines de ces entreprises se sont trouvées restructurées.
Selon Weiss (1990) , de la multinationalisation des entreprises ressortent deux questionnements majeurs, à savoir l’exportation de la gestion des ressources humaines et le transfert des personnes. La première problématique concerne la fonction RH elle-même, et