L’HOMOPHOBIE AU TRAVAIL

Définitions :

- Discrimination : Fait de séparer et de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon moins bonne. - Homophobie : L’homophobie désigne l’aversion ou le rejet de l’homosexualité et plus généralement de toute attitude hostile, de manière avouée ou non, envers les homosexuels, les gays, les lesbiennes, les bi-sexuels ou les transsexuels

Introductions :

L’homophobie au travail prend différente forme, d’une part comme dans les autres domaines : moqueries, injures, discriminations, mise à l’écart, harcèlement… Il y a pourtant des particularités : il y a souvent un rapport de force entre employeurs et employés, en principe contrôlé par la loi ; la vie privée des uns et des autres est supposée être protégée ; les employeurs doivent assurer des conditions de travail décentes à chacun, ce qui doit exclure les relations déplaisantes, fondées sur l’hostilité ou la discrimination.
En pratique, hélas, ce n’est pas toujours respecté. L’homophobie peut être le fait des employeurs eux-mêmes, ou de responsables dans une hiérarchie. Ces derniers peuvent aussi couvrir ou ne pas prendre au sérieux des comportements homophobes de salariés à l’égard d’un collègue. Néanmoins, avec les années, la question a cessé d’être taboue dans de nombreuses entreprises et il existe des possibilités de défense et d’action contre ces comportements.

Développement :

Manifestations principales
On pense souvent aux formes explicites : réflexions ou moqueries (ex : "c’est du travail de tapette", "tu t’habilles comme une femme", "un vrai mec, cette gonzesse !"…) ou injures directes. Pourtant, c’est surtout indirectement que l’homophobie s’exprime souvent : mise à l’écart d’un(e) salarié(e) par les autres ou par ses supérieurs hiérarchiques, surcharge de travail, comportements déplacés ou dominateurs, absence de confiance témoignée à une personne quand elle serait nécessaire… Souvent, ces comportements relèvent