ENJEUX DEMARCHE GPEC

A- Enjeux de l'accord pour l'entreprise ou l'organisation::

Les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sont prévues par la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 pour les entreprises et groupes d'entreprises, au sens de l'article L. 2331-1 du code du travail, qui occupent au moins 300 salariés, ainsi que dans les entreprises et groupes de dimension communautaire au sens des articles L. 2341-1 et L. 2341-2 du code du travail comportant au moins un établissement ou une entreprise de 150 salariés en France Le présent accord établit une dissociation entre la GPEC, démarche d'anticipation et de gestion de l'emploi et des compétences, qui participe à la sécurisation des parcours professionnels des salariés, et des mesures mobilisables dans le cadre de plans de sauvegarde de l'emploi et de licenciements économiques.


La GPEC consiste à concevoir, à mettre en oeuvre et à encadrer les politiques et les pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, s'inscrit dans le plan stratégique de l'entreprise et relève de la négociation triennale prévue par la loi.
Enjeux économiques: optimiser le fort développement de la croissance de cette entreprise depuis 2000 en France en Espagne et Italie. - la déclinaison de concepts de « points de vente » avec une prise en compte de la demande locale des clients: la Grande Bretagne et le Portugal. La création d'un nouveau département prévu pour les hypermarchés. Enjeux technologiques Mise en place de nouvelles applications informatiques en fonction de la demande des clients professionnels et adaptés au développement des nouveaux marchés en perspective
Enjeux démographiques anticiper le déménagement de l'entreprise à travers une politique de transparence vis-à-vis des salariés et de l'environnement de