TD de Gestion des Ressources Humaines
Master 1 Sciences du Management
Franck GAVOILLE
Anthony ALLAIN
Quentin BOLCATO
Paul CAPELLE
L’importance des diplômes dans le processus du recrutement
Note de synthèse sur le thème du Recrutement

Introduction

En 2011, le marché de l’emploi en France est au plus mal, avec un taux de chômage atteignant 9,9% à la fin du mois d’août dernier. Face à cette abondance de main d’œuvre, les entreprises augmentent leurs exigences en termes de qualifications. Mais certaines sociétés axent leur recrutement sur les compétences des candidats plutôt que sur leurs diplômes. On peut donc se poser la question de l’importance des diplômes dans le processus de recrutement. Autrement dit, le diplôme est-il l’élément privilégié du recruteur pour apprécier les différentes candidatures qui lui sont adressées ?
Dans un premier temps, nous étudierons les grandes tendances qui influencent le niveau de qualification demandé par les entreprises. Dans un second temps, nous nous intéresserons aux nouveaux modes de sélection qui ne prennent pas en compte le niveau de qualification des candidats. Enfin, nous reviendrons sur l’importance des diplômes dans les processus de recrutement des entreprises.

L'utilisation des diplômes dans le processus de recrutement

L’utilisation des diplômes dans le processus de recrutement est un acte de gestion stratégique de l’entreprise. Les diplômes sont en effet un des outils qui permettent de sélectionner le meilleur profil pour un poste demandé pour satisfaire au mieux les besoins de l’entreprise. En d’autres termes, le diplôme signale aux employeurs les qualités des travailleurs.
L’élévation des niveaux d’éducation a connu, dans la période récente, une phase d’accélération, notamment avec l’élargissement de l’accès au baccalauréat à partir des années 1980 et la poursuite du développement des formations professionnelles. Le bilan porté sur les effets de ce mouvement, dans un contexte simultané