Au travail, on retrouve plusieurs inégalités entre les hommes et les femmes. Les inégalités sociales désignent les traitements différents qui peuvent avantager une classe sociale, un groupe ou, comme ici, un individu par rapport à d'autres et qui établissent des hiérarchies sociales. Il s’agira de voir quelles sont ces différentes inégalités, les évolutions et les solutions. Dans un premier temps nous allons étudier les différentes inégalités. Dans un deuxième temps, nous verrons la formation de ces inégalités, puis enfin, dans un dernier temps, nous analyserons l’évolution du travail des femmes.

I) LES DIFFERENTES INEGALITES

a) Le chômage Le chômage est une des inégalités qui persiste depuis le début du travail des femmes. En effet, les femmes actives ont un taux de chômage supérieur à celui des hommes. A tout âge, dans toute catégorie, les femmes sont systématiquement plus au chômage que les hommes. Le fait n’est pas nouveau : même au temps des Trente Glorieuses*, quand les taux de chômage étaient au plus bas, les femmes étaient déjà plus touchées que les hommes.
L’écart de chômage entre hommes et femmes a quand même tendance à se réduire depuis quelques années.

*Trente Glorieuses : expression inventée par l'économiste français Jean Fourastié en 1979 pour désigner les trente années (approximativement 1945-1975) de forte croissance économique, de plein emploi et d'essor de la consommation. Cette expression fait référence aux " Trois Glorieuses ", les trois journées révolutionnaires des 27, 28, 29 juillet 1830.

b) Le salaire En quelques décennies, la population active s’est féminisée, mais les femmes reçoivent toujours en moyenne un salaire inférieur à celui des hommes et le sexe reste un déterminant significatif de la position professionnelle.
La féminisation de la population active est un phénomène incontestable : aujourd’hui en France, sur 100 actifs, 47 sont des femmes alors qu’en 1962 seulement 34 % des actifs étaient des actives.