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L'intégration des handicapés aux travail

1138 mots 5 pages
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L’intégration des handicapés

Par quel moyen peut-on facilité l’intégration des personnes à mobilité réduite ?

Pour faciliter l’intégration des personnes à mobilité réduite certaines lois sont en vigueur, en particulier dans les lieux public (écoles, parc, toilettes...)

1. Que veut dire la notion d’intégration aujourdui ? -Définition.
2. L’intégration des personnes à mobilité réduite.
- La situation des handicapes en France : *Au travail et dans la société. *Les diverses aides qui peuvent être apportées.
- Accecibilité à l’environnement professionnel.
- Les différentes lois. - Statistiques sur l’intégration.
3. Sources.

Définition de l'intégration :

Sociologie :
En sociologie, l'intégration est le processus ethnologique qui permet à une personne ou à un groupe de personnes de se rapprocher et de devenir membre d'un autre groupe plus vaste par l'adoption de ses valeurs et des normes de son système social. L'intégration nécessite deux conditions :
 Pour cela la personne doit avoir une volonté de s’intégrer autrement dit être intègre ;
 La capacité d’intégration d’autrui en fonction des éventuelles différences.

La situation des handicapés en France.

L’adaptation des locaux, des postes et de l'organisation du travail est nécessaire pour en permettre l'accès aux personnes handicapées.

Au travail et dans la société :

Il y a 9,6 millions de personnes handicapées en France entre 15 et 64 ans, en âge de travailler, tous handicaps et niveaux de handicap confondus. Malgré la législation qui oblige les employeurs de plus de 20 salariés à recruter 6 % de travailleurs en situation de handicap,les aides financières les employeurs n’ont toujours pas pris « le réflexe » de penser à recruter ces personnes à mobilité réduites.

Les diverses aides :

Il existe également des aides financières mise à la disposition des employeurs pour une meilleure accessibilité aux

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