Les différentes approches de l’entreprise
Mohsin-1990@hotamil.fr

Plan du chapitre
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Les approches traditionnelles des entreprises Les approches systémiques

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L’entreprise en tant qu’unité de production
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qui désigne les capacités intellectuelles et professionnelles d’un individu, capacités propres qui lui permettent d’assurer des revenus monétaires futurs.

Facteur Travail (capital humain):

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Capital (capital technique): l’ensemble des biens d’équipement ou moyens de production durables dont dispose l’entreprise. Le capital technique a besoin d’être renouvelé régulièrement : cette acquisition de capital par l’entreprise correspond à l’investissement.

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Naturel (capital circulant): le facteur naturel est l’ensemble des moyens que l’environnement procure à l’entreprise. Il peut être aussi définie comme les moyens que l’entreprise vise à transformer et a fusionner pour obtenir un produit fini.

L’entreprise en tant qu’unité de répartition
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La contrepartie monétaire de la production de l’entreprise, constituée des recettes qu’elle retire de ses transactions sur le marché, ne reste pas dans l’entreprise. Elle est répartie entre diverses parties prenantes : elle sert à rémunérer l’ensemble des agents économiques ayant participé à l’activité de production de l’entreprise.

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La part du personnel : la fraction de la valeur ajoutée allant au personnel dépend essentiellement de quatre facteurs principaux :
– Les règles de fonctionnement du marché du travail : qui déterminent un « prix du travail » pour les diverses qualifications. – La nature de la combinaison productive adoptée par l’entreprise : le rapport entre le travail et le capital employé. – La qualification du personnel. – La politique sociale de l’entreprise : accorder une importance à la relation de causalité entre le salaire et les résultats de l’entreprise.

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La part de l’Etat : ces prélèvements ont un caractère obligatoire et dépendent de la