L'UTILISATION D'INTERNET A TITRE PERSONNEL AU TRAVAIL

Avec la recrudescence des réseaux sociaux, les employeurs font face à un phénomène incluant leurs jeunes salariés. En effet ceux-ci veulent rester connecter à ces différents réseaux, ceci même, en étant sur leurs lieus de travail.

Comment les employeurs peuvent-ils faire face aux abus d'utilisation d'Internet à titre personnel sur le lieu de travail?
Dans un premier temps nous allons voir jusqu'où peut aller notre utilisation, à titre personnel, d'Internet au travail et quels sont les moyens auxquels les employeurs peuvent avoir recourent pour limiter les abus.

L'utilisation personnelle d'Internet au travail est tolérée

* L'utilisation d'Internet au travail, à titre personnel, doit être raisonnable et rester dans le cadre professionnel.

L'employeur peut tolérer l'utilisation à titre personnel d'Internet. En effet, selon les recommandations de la CNI, l'utilisation à titre personnel d'Internet ne doit pas se faire au-delà d'un délai raisonnable, à savoir quarante et une heure sur un mois. En outre les sites consultés ne doivent pas avoir un contenu contraire à l'ordre public et aux bonnes mœurs.

* Quels sont les risques d'une utilisation abusive d'Internet à titre personnel, sur le lieu de travail?

L'emploi abusif de la connexion Internet à des fins personnelles, peut justifier une sanction disciplinaire allant jusqu'au licenciement du salarié. A titre d'exemple, les juges ont considéré que constitue une faute grave justifiant le licenciement du salarié, le fait d'avoir usé de la connexion Internet de l'entreprise, à des fins non professionnelles, pour une durée totale de quarante et une heure sur un mois. Par ailleurs, l'usage abusif de la connexion Internet peut entraîner des poursuites pénales à son encontre.

Les mesures visant à réduire les abus d'utilisation personnelle d'Internet sur le lieu de travail.

* Quels sont les moyens mis en œuvres pour réduire les abus