I) L'évolution de l'organisation du travail et ses liens avec la croissance.

A) Le fordisme : une organisation du travail vertueuse qui n'est pas sans limite.
Le premier économiste, théoricien a avoir réfléchi à la relation entre organisation du travail et la croissance économique a été Adam SMITH (au XVIII° siècle).

1) Les liens évidents avec la croissance.
· Pour le fordisme : Organisation du travail combinant les apport du taylorisme et les principes d’une chaîne tractée imposant ses cadences, d’une standardisation des pièces et des produits, et du versement de salaires suffisamment élevés pour créer des débouchés à la production de masse qui résulte de cette organisation. On a mis en place la mécanisation, celle-ci va induire la standardisation du produit on a également mis en place l'OST (Organisation Scientifique du travail), et ces deux facteurs regroupés ont entraînés une production de masse.
· Schéma exposant les canaux par lesquels le " tayloro-fordisme " fait de la croissance.

Les Trente Glorieuses permettent de vérifier le cercle vertueux du fordisme.
Voici quelques phrases qui caractérisent cette période :
® rationaliser le travail et mécaniser autant que possible
® produire à coût décroissant des biens standardisés, fût-ce de qualité médiocre
® production en série pour la demande stable
® division du travail et spécialisation comme source de productivité
® contrôle hiérarchique et incitations financières pour faire accepter un travail peu stimulant
® vendre ce que l'on sait produire
® sous traitants amortisseurs des fluctuations de la demande, cibles des réduction de coût
® relations du travail conflictuelles
Conclusion d'après les quelques phrases citées (ci-dessus) :
La relation entre croissance et fordisme repose sur les gains de productivité. Le développement a été intensif : la croissance a été due aux gains de la productivité « apparente » du travail, c’est à dire à l’amélioration de la qualité du travail et à