L’approche classique de l’organisation
I. Aux origines de la pensée classique
Les principaux théoriciens classiques de l’organisation sont avant tout des hommes du 19ème siècle. Leur pensée s’enracine donc dans le vaste mouvement technologique, économique, social et culturel de ma révolution industrielle.
A. La mise en place d’une économie industrielle
L’avènement de la machine à vapeur donne lieu à de multiples applications qui vont faire basculer en quelques décennies les sociétés occidentales d’une économie à dominante rurale et artisanale à une économie industrielle.
Avec l’essor des activités industrielles, les populations se déplacent des régions les plus pauvres vers les villes et vers les nouveaux bassins d’activité et d’emploi. Cet exode rural concerne alors une main d’œuvre peu ou pas qualifiée, vouée par conséquent à des travaux physiques éprouvants, mal rémunérés et risqués. La faible qualification professionnelle de la main d’œuvre industrielle est une première caractéristique sociologique de la période.
B. L’idéologie de la raison
Les principes d’une pensée rationnelle sont au centre de la philosophie occidentale moderne. Cette pensée a débuté avec Descartes, qui se basait sur des principes forts tels que : l’observation, la décomposition et la remise en question, pour résoudre les problèmes les plus complexes . Celle-ci s’est ensuite traduite en démarche scientifique. Ce sont ces idées qui ont réussi à fournir à l’homme des outils d’explication du monde, des leviers pour agir efficacement sur lui et qui ont formé des soubassements de l’approche classique de l’organisation.
II. L’organisation scientifique du travail selon Taylor
S’il est un nom célèbre parmi tous les auteurs en théorie des organisations, c’est bien celui de l’ingénieur américain F.W.Taylor . Pourtant, derrière cette identification immédiate, le personnage et ses idées sont souvent mal connus . Chez Taylor, L'expérience de l'homme de terrain ne s'oppose pas aux